книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Проблемы стимулирования труда в российской экономике 267900 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Проблемы трудового права на современном этапе развития ( Курсовая работа, 46 стр. )
ПРОБЛЕМЫ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ ( Дипломная работа, 64 стр. )
Проверки исполнения законодательства об оплате труда ( Курсовая работа, 45 стр. )
Продолжительность рабочего дня на предприятии - 8,2 часа, чистое время работы - 430 минут ( Контрольная работа, 1 стр. )
Продолжительность рабочего дня на предприятии - 8,2 часа, чистое время работы - 430 минут, регламентированные перерывы на отдых - 15 минут. Определить коэффициент интенсивности труда. ецц ( Контрольная работа, 1 стр. )
ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИСПОЛНИТЕЛЯ 45643 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Производственная бригада рабочих состоит из 19 человек. Как показали фотографии рабочего дня, оперативное время в среднем у каждого рабочего составило 5,9 часов в смену. Для увеличения продолжительности рабочего времени было решено отказаться от самообслу ( Контрольная работа, 10 стр. )
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ НОРМЫ е463 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Производственный травматизм и профессиональные заболевания работников. Мероприятия по их ликвидации 35вфф ( Контрольная работа, 15 стр. )
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР56 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Профессиональный и производственный принципы построения профсоюзов ( Реферат, 14 стр. )
Процедура заключения трудового договора ( Курсовая работа, 26 стр. )
Процедура регистрации коллективного договора ( Реферат, 26 стр. )
Прядок заключения трудового договора (контракта). Документы, предъявляемые при приеме на работу 352422 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Прядок заключения трудового договора (контракта). Документы, предъявляемые при приеме на работу ( Контрольная работа, 26 стр. )
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИТИЯ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 85 стр. )
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ( Курсовая работа, 33 стр. )
Работа за приделами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие виды компенсация ( Контрольная работа, 20 стр. )
Работа по совместительству, порядок оформления и оплаты ( Реферат, 20 стр. )
Работник АО во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и ( Контрольная работа, 7 стр. )
Работники музыкальных организаций (исполнители) - основания для досрочного выхода на пенсию (условия работы, выслуга лет)" ( Контрольная работа, 12 стр. )
РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Курсовая работа, 33 стр. )
Рабочая сила, труд и производственные отношения 3553 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Рабочее время ( Курсовая работа, 27 стр. )

1. Современное законодательство об оплате труда 3

1.1. Регулирование оплаты труда 3

1.2. Основные нормативные документы по оплате туда 6

1.3. Основные изменения в ТК РФ, вступивших в силу с 06.10.2006 г 7

2. Состав и структура фонда оплаты труда 14

2.1. Сущность понятия и назначения фонда оплаты труда 14

2.2. Состав фонда оплаты труда 16

2.3. Структура фонда оплаты труда 21

3. Формирование фонда оплаты труда и его отражение в учете 27

3.1. Выбор способа формирования заработной платы 27

3.2. Выбор форм оплаты труда 32

3.3. Отражение в учете ФОТ 34

Список литературы 39

Статьей 37 Конституции РФ определено, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен [1, стр. 12].

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы [1, стр. 12].

Конституцией также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Основные цели и задачи трудового законодательства определены Трудовым кодексом РФ [2, стр. 20]. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодател

формы собственности. М., 2003 г.-351 с.

6. Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет. М.: ЗАО "Финстатининформ", 2004-540 с.

7. Палий В. В., Палий В. Ф. Управленческий учет. - М.: ИНФРА-М, 2002-342 с.

8. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет -М.: Аудит; Юнити, 2001-256 с.

9. Кондраков Н. П., Кондраков ИЛ. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. - М., "Проспект" - 2001 г.-267с.

10. Мураховская И. С.Бухгалтерский учет и отчетность. Сборник нормативных документов и справочных материалов, М., 2000 г.- 278 с.

11. Пошерстняк Е.Б. Кассовые операции. М.,2003г.-167 с.

12. Пашигорева Г. И., Савченко О. С. Системы управленческого учета. Краткий курс лекций. - СПб.: Издательский центр "Сервис", 2003-471 с.

13. Пашигорева Г. И., Савченко О. С. Цели и задачи управленческого учета // Бухгалтерский учет. 2000. № 19.

14. Рахман 3., Шеремет А. Д. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. - М.: ИНФРА-М, 2005-420 с.

15. Токарев И.Н. Бухгалтерский учет. М., "ИД ФБК Пресс", 2002 г.-278 с

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»