СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Общая характеристика организации.

1.1. Направления деятельности.

1.2. Организационно-правовые основы деятельности

1.3. Анализ структуры управления. Роль и место юридической службы организации.

1.4. Основные результаты хозяйственной деятельности организации.

2. Правовое регулирование порядка заключения трудового договора/контракта/.

2.1. Заключение трудового договора/контракта/ как способ реализации принципа свободы труда.

2.2. Анализ федеральных законов, регулирующих содержание и порядок заключения трудовых договоров/контрактов/.

2.3. Анализ подзаконных актов /нормативных актов Президента, Правительства, Министерства труда РФ/

2.4 Анализ изменений в трудовом законодательстве.

3. Проблемы и основные направления совершенствования правовой базы

3.1. Практика заключения трудовых договоров/контрактов/ в организации.

3.2. Обзор судебной практики.

3.3. Мероприятия по совершенствованию практики заключения трудовых договоров /контрактов/ в организации.

Заключение.

Список использованных источников.

Введение

Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятий, что определяет актуальность выбранной темы. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

Под анализом понимается способ познания предметов и явлений окружающей среды, основанный на расчленении целого на составные части и изучение их во всем многообразии связей и зависимостей.

Содержание анализа вытекает из функций. Одной из таких функций является изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия. Следующая функция анализа - контроль за выполнением планов и управленческих решений, за экономным использованием ресурсов. Центральная функция анализа - поиск резервов повышения эффективности производства на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики. И, наконец, разработка мероприятий по использованию выявленных резервов в процессе хозяйственной деятельности.

Анализом финансового состояния предприятия, организации занимаются руководители и соответствующие службы, а также учредители, инвесторы с целью изучения эффективного использования ресурсов. Банки для оценки условий предоставления кредита и определение степени риска, поставщики для своевременного получения платежей, налоговые инспекции для выполнения плана поступлений средств в бюджет и т.д. Финансовый анализ является гибким инструментом в руках руководителей предприятия. Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением и использование средств предприятия. Эти сведения представляются в балансе предприятия. Основными факторами, определяющими финансовое состояния предприятия, являются, во-первых, выполнение финансового плана и пополнение по мере возникновения потребности собственного оборота капитала за счет прибыли и, во-вторых, скорость оборачиваемости оборотных средств (активов). Сигнальным показателем, в котором проявляется финансовое состояние, выступает платежеспособность предприятия, под которой подразумевают его способность вовремя удовлетворять платежные требования, возвращать кредиты, производить оплату труда персонала, вносить платежи в бюджет. В анализ финансового состояния предприятия входит анализ бухгалтерского баланса, пассив и актив, их взаимосвязь и структура; анализ использование капитала и оценка финансовой устойчивости; анализ платежеспособности и кредитоспособности предприятия и т.д.

Общество с ограниченной ответственностью “Айсберг” - предприятие, действующее в области монтажа и изоляции технологического оборудования котельных, промышленных объектов, монтажа металлических конструкций, технологических трубопроводов, кроме того, ведет их ремонт и реконструкцию. При этом выполняется сварка углеродистых, нержавеющих и теплоустойчивых сталей.

На сегодняшний день трудно представить бесперебойную работу всего комплекса оборудования таких “гигантов” как ОАО “Ижсталь”, ОАО “Ижмаш”, ГП “Ижевский Механический завод”, ОАО “Вятско-полянский машиностроительный завод “Молот” и другие предприятия, которые являются постоянными заказчиками нашего предприятия.

С П И С О К Л И Т Е Р А Т У Р Ы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г.

2. Трудовой кодекс РФ от 31.12.2001 г.

3. Кодекс Законов о Труде от 09.12.71 г.

4. Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР от 18.12.65 г..

5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая).

6. Конвенции МОТ о принудительном и обязательном труде 1930 г.29

7. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 г. (в редакции от 06.08.2001 г.)

8. Закон «О занятости населения в Российской Федерации»» от 19.04.91 г. (в редакции от 29.12.2001 г.)

9. Закон «О социальном страховании в РФ» от 17.12.91 г.

10.Федеральный закон от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации»

11.Указ Президента РФ от 21.04.93 г. «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»

12.Указ Президента РФ от 10.03.94 г. «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан»

13.Указ Президента об утверждении Положения «О привлечении и использовании иностранной рабочей силы» от 16.12.93 г.

14.Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой",

15.Постановление Правительства РФ от 08.06.93 г. «Об упорядочении деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей».

16.Временные рекомендации Минтруда РСФСР от 29 марта 1991 г. "О применении контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий"

17.Постановлением Минтруда РФ от 23.07.98 г. № 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера.

18.Примерная форма трудового договора (контракта), утвержденная постановлением Минтруда России от 14 июня 1993 г.

19.Письмо Государственного комитета РФ по социально-экономическому развитию Севера от 23.08.93 г. по применению Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

20.Особые условия труда сезонных и временных работников, установленные Указом Президиума ВС СССР от 24.09.74 г.

21.Постановление Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.92 (в редакции от 21.121993 г.) “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”;

22.Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.94 №10 “Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда”;

23.Постановление Пленума ВС РФ от 31.10.95 №8 “О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия”

24.Анисимова И. Заключение трудового договора. М., 1997 г.

25.Грищенко Н. Понятие трудового договора. М., 1999 г.

26.Вопросы законодательства и права. Газета «Деловой Новосибирск» от 18.12.2001 г.

27.Обзор вопросов социального партнерства. Российская газета от 12.05.2001 г.

28.Перспектива изменения в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ. Российская газета от 11.11.2001 г.

29.Судебная практика по трудовым спорам. Справочник кадровика. 2000 г.

30.Судебная защита трудовых прав. Законность. №6. 1999 г.

31.У нанимателей стало больше реальных прав и трудновыполнимых обязанностей. Справочник кадровика. № 5. 2000 г.

работа неполностью