ВВЕДЕНИЕ--------------------------------------------------------------------------- 3 стр.

ГЛАВА I. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА---------------------------------------------- 5 стр.

§1. Сущность заработной платы------------------------------------------------- 5 стр.

§2. Минимальный размер оплаты труда-------------------------------------- 11 стр.

§3. Системы заработной платы------------------------------------------------- 17 стр.

ГЛАВА II. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ------------------------------------------------------------------------------ 23 стр.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ-------------------------------------------------------------------- 29 стр.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1------------------------------------------------------------------ 30 стр.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2------------------------------------------------------------------ 31 стр.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И

ЛИТЕРАТУРЫ-------------------------------------------------------------------- 32 стр.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ вступил в силу с 1 февраля 2002 года.

Заработная плата является самой важной ценой в экономике - это один из самых главных, а порой и единственный, источник дохода. Так же как и политика доходов регулирование заработной платы имеет свои противоречия и особенности. Например, заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, ре-гионам, различным видам деятельности, условиям труда и самим индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или России; они в целом выше на севере и на западе России, чем на юге страны; шахтеры в целом по-лучают больше, чем трактористы; учителя государственных школ имеют заработ-ную плату ниже, чем учителя частных заведений; бухгалтер одного предприятия может зарабатывать больше, чем бухгалтер другого предприятия. Ставки заработ-ной платы дифференцируются также по полу и расовым признакам.

Актуальность данной темы состоит в том, что абсолютное большинство на-селения не только нашей страны, но и всей планеты существует на доходы, полу-чаемые за свой труд. И необходимо регулировать данные отношения законодатель-но и в соответствии с международными принципами по начислению заработной платы.

Вопрос регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой имеет важное социально-экономическое значение как на макроуровне, так и на хо-зяйственном уровне.

На макроуровне - это борьба с бедностью, стимулирование роста жизненно-го уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом.

На хозяйственном уровне - это выравнивание условий конкуренции хозяй-ственных субъектов, создание основной структуры и дифференциации заработной платы.

В нашей стране эти вопросы особенно актуальны в связи с переходом к ры-ночной экономике. Экономический кризис, начавшийся в России в августе 1998 го-да, резко обострил противоречия в области регулирования заработной платы и по-литики доходов.

Таким образом, цель данной работы состоит в том, чтобы выявить сложив-шиеся к настоящему времени основные проблемы в области регулирования зара-ботной платы и определить правовую основу регулирования заработной платы.

1. Конституция Российской Федерации. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - С. 32.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 де-кабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.).

3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.

4. Федеральный закон от 23 декабря 2003 г. N 186-ФЗ "О федеральном бюджете на 2004 год".

5. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ "О внесении изме-нений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

6. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 года "О диффе-ренциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки ".

7. Федеральный закон от 25 октября 2001 года "О тарифной ставке первого разряда ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы".

8. Конвенция Международной организации труда N 95 1949 г. "Об охране заработной платы".

9. Рекомендация Международной организации труда 1970 года № 135 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран".

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова - "ТК Велби", "Проспект", 2003 г.

11. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Коммен-тарий к Трудовому Кодексу РФ. - "Спарк", 2002 г.

12. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.

13. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. Человек и труд, №2, 2006 г.

14. Горлов А. Как оптимизировать структуру предложения на рынке труда. Человек и труд, № 8, 2005 г.

15. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. Человек и труд, №7, 2000 г.

16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА, 2001г.

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

Примечаний нет.