|
Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым явлением в материалах судов различных инстанций. Так, например, по данным Верховного Суда Российской Федерации, за период с 1993 по 2001 г. общее количество дел по нарушениям трудо-вых прав граждан возросло с 94 тыс. до 1,5 млн., т.е. более чем в 15 раз.
На сегодняшний день картина выглядит намного плачевнее. Реформирование ор-ганов исполнительной власти вылилось в массовые увольнения сотрудников этих учреждений и организаций. Отсюда в практике судов возникли дела по массовым незаконным увольнениям и переводам, невыплатам денежных средств и компенсаций, а также по переработке, превышающей в общей сложности до 10 часов в неделю. Но, несмотря на то, что Российская Федерация по Конституции является правовым государством, практика судов складывается в большинстве случаев не в пользу работников, интересы которых просто не учитываются. Хотя законодательством чётко определены гарантии и компенсации этой категории субъектов трудового права.
Итак, цель этой курсовой работы - исследовать правовые аспекты разрешения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.
Поставленная цель решается посредством следующих задач:
1. исследовать основные направления развития трудового, гражданского и граж-данского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации;
2. рассмотреть содержание законодательной базы лежащей в основе регулирова-ния порядка разрешения трудовых споров;
3. проанализировать плюсы и минусы существующего правого института, регу-лирующего порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, исследовать проблематику, связанную с этой сферой трудового права;
4. выяснить тенденции развития в этой сфере;
5. в заключении - подвести итоги по проделанной работе, выработать пути ре-шения возникших проблем.
В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров в трудовом праве.
Проблема трудовых споров рассматривается с позиции нового трудового кодекса, который закрепил ряд правовых новелл в сфере защиты прав трудящихся, некоторые из которых несколько отличаются из-за специфики российского законодательства от норм международного права в сфере трудовых споров.
Практическая значимость работы состоит в том, что рассматривается вопрос нди-видуальных трудовых споров, по которому в правоприменительной практике имеется множество прецедентов, исчисляемых миллионами.
|
На уровень вверх
Купить