Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность за порчу фруктов ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность ( Реферат, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работников ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность сторон трудового договора ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работников: понятие и виды ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность сторон трудового договора 2009-66 ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работникам при исполнении ими трудовых обязанностей ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность в сфере трудовых отношений79 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работников перед работодателем: виды, порядок возмещения ущерба ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работника: виды, определение и взыскание ущерба ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность сторон трудового договора ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по нормам трудового права в РФ ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность в сфере торговли ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее виды ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работодателя перед работником ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность, вариант 13 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 38 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРОБЛЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ 4
1.1. Общая характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии 4
1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования 10
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" 24
2.1. Краткая характеристика Торгового Предприятия "Консул" 24
2.2. Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул" 26
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
|
Введение
|
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
По мнению Егоршина А.П., методы мотивации и стимулирования персонала можно рассматривать как методы управления персоналом вообще. Если определять их как " способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством" . Различают административные, экономические и социально-психологические методы, при осуществлении которых различаются способы воздействия на людей.
Цель настоящей работы - охарактеризовать систему оплаты труда как один из основных рычагов повышения мотивации персонала.
Задачи работы:
1) охарактеризовать проблему системы оплаты труда как часть системы стимулирования;
2) привести краткую характеристика Торговой Компании "Консул";
3) провести исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул";
4) разработать проект мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала
|
Список литературы
|
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
По мнению Егоршина А.П., методы мотивации и стимулирования персонала можно рассматривать как методы управления персоналом вообще. Если определять их как " способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством" . Различают административные, экономические и социально-психологические методы, при осуществлении которых различаются способы воздействия на людей.
Цель настоящей работы - охарактеризовать систему оплаты труда как один из основных рычагов повышения мотивации персонала.
Задачи работы:
1) охарактеризовать проблему системы оплаты труда как часть системы стимулирования;
2) привести краткую характеристика Торговой Компании "Консул";
3) провести исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул";
4) разработать проект мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|