|
Как правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. В литературе справедливо отмечалось, что коллективный договор несет в себе два начала: во-первых, организацию труда применительно к конкретному коллективу работников и работодателей (управленческий суверенитет) и, во-вторых, регламентацию социально-трудовых отношений с участием профсоюзов или иного представителя социальных и профессиональных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работником и работодателем .
При этом коллективный договор выступает в качестве нормативного соглашения для достижения сочетания указанных двух начал.
В Трудовом кодексе коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице представителей (ст. 40 ТК РФ) . Назначение этого источника права - урегулировать локальные трудовые отношения, внутренние вопросы организации, решать конкретные правовые вопросы.
Главный парадокс заключается в том, что с одной стороны, Трудовой кодекс не обязывает работодателей к заключению коллективного договора, тем не менее более 70 статей ТК РФ содержат прямое предписание о закреплении в нем ряда норм, касающихся тех или иных положений организации. Кроме того, все контролирующие органы опираются на те положения, которые закреплены данным внутренним локальным актом в отношении предоставления льгот и преимуществ для работников, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями . Эти противоречивые обстоятельства обусловили актуальность темы, взятой для исследования.
Основной целью работы стало изучение - коллективного договора, как механизма регулирования социально-трудовых отношений.
Данная цель обусловила перед нами решение следующих теоретических задач:
- изучить определение коллективного трудового договора;
- рассмотреть порядок заключения коллективного договора;
- исследовать основные ошибки коллективных трудовых договоров;
- изучить административную ответственность за нарушение коллективного трудового договора.
Структура работы состоит из введения, основной теоретической части из двух глав, разделенных на разделы, заключения и списка использованной литературы.
|
На уровень вверх
Купить