|
С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Важность принятия этого нормативного правового документа невозможно переоценить. Актуальность принятия нового кодекса возникла еще в 1992 году, когда характер трудовых правоотношений отношений кардинально изменился. Причиной этого послужила глобальная приватизация и появление различных форм собственности. За эти десятилетия было принято порядка 40 федеральных законов и указов, вносивших изменения в КЗоТ. В 1991 году Верховный совет РСФСР декларировал необходимость принятия нового кодекса, и он был подготовлен правительством, но принят не был.
Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КЗоТу, принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.
Трудовой договор - это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. Охватить ее в рамках курсовой работы невозможно, невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключении договора документов. Поэтому было рассмотрено само понятие трудового договора, содержание договора, перечислены его условия, как необходимые, так и факультативные. Также дан кратный анализ видов трудовых договоров в современном законодательстве.
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.
Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.
К предмету исследования можно отнести трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора.
Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов;
К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:
1. Анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах;
2. Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора;
3. Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора, содержание, а также виды трудового договора.
Новизна данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном комплексном исследований понятия трудового договора, а также его видов в системе трудового права.
При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, сравнительное правоведение, струтурно-системный метод изучения, метод анализа.
В работе были использованы научные статьи и статьи периодических изданий следующих авторов: Ю.П. Орловского, В. Казанцева, Р.Н. Лыгина, В.В. Искры, А.С. Данилова и других ученых.
|
На уровень вверх
Купить