Дисциплина: Трудовое право
 |
Понятие правоотношения, содержание, субъекты и объекты правоотношения, виды правоотношения ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Понятие рабочего времени, его виды и характеристика ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Понятие рабочего времени, режим, учет, сверхурочная работа, виды рабочего времени. Понятие материальной ответственности, виды, пределы, условия ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Понятие труда, а также особенностей предмета и метода трудового права. ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Понятие трудового договора45 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Понятие трудового договора и его правовое регулирование ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 4 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Понятие трудового договора4 ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Понятие трудового договора в действующем законодательстве ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Понятие трудового договора, его стороны и содержание ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Понятие трудового законодательства. Действие во времени в пространстве и по кругу лиц ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СПОРА, ЕГО ВИДЫ ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
|
Понятие трудовой дисциплины, меры поощрения и дисциплинарного воздействия, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 13 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Понятие трудовой дисциплины. Обязанности работодателя и работника по правилам внутреннего трудового распорядка. ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Понятие трудовых отношений и основания их возникновения ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Понятие, виды и особенности правоотношений по социальному обеспечению ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Понятие, виды и сущность времени отдыха 2009-19 ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
|
Понятие, виды и сущность времени отдыха ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Понятие, виды и сущность времени отдыха Право граждан на отдых ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Понятие, виды и сущность времени отдыха 2004-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Понятие, виды и сущность времени отдыха ( Реферат, 27 стр. ) |
|
Понятие, значение, стороны трудового договора и его отличие от других видов договора. Содержание и виды трудовых договоров, их классификация ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 31 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 1
1. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения 3
2. Этапы разрешения коллективного трудового спора 20
3. Участие профсоюзов в регулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров 26
Заключение 29
Список литературы 30
|
|
Введение
|
|
Право трудящихся на забастовку определено Конституцией РФ (ч.4 ст.37). Кроме того, на территории России действует Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Государства, подписавшие, ратифицировавшие данный международный договор и присоединившиеся к нему, обязуются обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии с законом каждой страны.
Забастовка - это крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Она организуется и проводится, когда уже исчерпаны все возможности для урегулирования возникшего конфликта и в разрешении возникших разногласий сторон не помогли ни коллективные переговоры, ни примирительные процедуры, ни трудовой арбитраж. Решение о проведении забастовки на каждом конкретном предприятии, в организации, учреждении принимается на общем собрании (конференции) трудового коллектива или профсоюза тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов данного трудового коллектива или профсоюза (делегатов конференции). Таким образом, при проведении общего собрания 2/3 исчисляются от общего списочного состава трудового коллектива предприятия, а при проведении общего собрания профсоюзной организации - от общей численности профсоюзной организации на момент проведения собрания. В случае проведения конференции (трудового коллектива или профсоюзной) - от общего числа избранных делегатов.
Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом или профсоюзный орган. Данный орган не вправе принимать решения, которые не входят в сферу компетенции руководителя или администрации предприятия, органов государственной власти или управления.
Выбранная мною тема "Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения", является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы - показать особенности коллективных трудовых споров и порядка их разрешения.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка литературы.
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
работа не полностью
|
|
|
На уровень вверх