ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 6

2. МЕТОДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 16

2.1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 16

2.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 19

2.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 22

2.4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА 29

2.5. НЕДОСТАТКИ В ОПЛАТЕ ТРУДА 30

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 33

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в современных условиях продолжает оставаться весьма актуальной. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной плат

. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. 1998. - № 3.

5. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 1998.

6. Заработная плата. Издание второе. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1999.

7. Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. -М.: Экономика, 1999.

8. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. // Государство и право. 1999. № 2.

9. Маркс К. Капитал. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -, Т.25-ЧП.

10. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Экономика, 1999.

11. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. - М.: Экономика, 1999.

12. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 1998.

13. Справочник директора предприятия. / Под ред. М.Г.Лапосты. - М.: ИНФРА-М, 1998.

14. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - С-Пб. :ЯНИС, 1999.

Примечаний нет.