книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Социальное партнерство в сфере регулирования трудовых отношений ( Курсовая работа, 30 стр. )
Социальное партнерство как цивилизованное регулирование социально - трудовых отношений работников и работодателей при посредничестве государства широко распространено в мировой практике, а ныне утверждается в условиях стабилизации рыночных отношений в Рос ( Контрольная работа, 11 стр. )
Социальное партнерство: понятие и формы. ( Контрольная работа, 19 стр. )
Социальное партнерство в сфере труда пн543 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Социальное партнерство: понятие и формы ( Контрольная работа, 16 стр. )
Социальное партнерство в РФ, опыт проблемы и перспективы развития ( Реферат, 23 стр. )
Социальное партнерство: понятие и формы ( Контрольная работа, 17 стр. )
Социальное партнерство как механизм социально-трудовых отношений ( Реферат, 20 стр. )
Социальное партнерство в сфере труда ( Курсовая работа, 34 стр. )
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения ( Контрольная работа, 14 стр. )
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения ( Контрольная работа, 15 стр. )
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения57 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Социальное посредничество в трудовых спорах ( Реферат, 15 стр. )
Социальные гарантии при потере работы и безработицы 2003-16 ( Реферат, 16 стр. )
Социальные гарантии при потере работы и безработицы ( Контрольная работа, 16 стр. )
Социальные пособия как правовой институт социальной защиты населения ( Дипломная работа, 85 стр. )
Специальная дисциплинарная ответственность в новом трудовом праве ( Курсовая работа, 35 стр. )
Специальный объект трудового права - руководитель организации ( Дипломная работа, 69 стр. )
Специфика трудовых отношений по коллективному трудовому договору ( Реферат, 20 стр. )
Споры, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 538шеав ( Контрольная работа, 26 стр. )
Сравнение трудового договора России и США ( Курсовая работа, 43 стр. )
Сравните понятия "отрасль трудового права" и "наука трудового права". В чем сходство и отличие. ( Контрольная работа, 14 стр. )
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КЗОТ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ( Курсовая работа, 28 стр. )
Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы45 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Сроки трудового догов и увольнения ( Контрольная работа, 13 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ 2

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. 4

2. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОСТРОЕНИЯ СТАБИЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. 12

ТАБЛИЦА 1. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 12

3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.

В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.

1. Базаров Т.Ю. управление персоналом развивающейся организации. - М.,1996.

2. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М., 1995.

3. Виханский О.С. стратегическое управление. - М., 1998.

4. Десслер Г. Управление персоналом. - М. 1997.

5. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.

6. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М., 1996.

7. Михайлов Ф.М. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994.

8. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США. Японии, Германии. - М., 1992.

9. Управление персоналом: учебник для вузов/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 1998.

10. Управление персоналом организации./под ред. А.Я. Кибанова. - М., 1997.

11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1996.

12. Экономика труда и социально-трудовые отношения/под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М., 1996.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»