Дисциплина: Трудовое право
 |
Основные права и обязанности работника и работодателя 8 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 11 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Основные принципы правового регулирования ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений, непосредственно связанных с трудовыми ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Юридический факт возникновения трудовых правоотношений ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Основные принципы правового регулирования труда ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Основные принципы трудового права ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Основные принципы трудового права ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Основные проблемы правового регулирования оплаты труда работников, пути совершенствования учета рабочего времени. 2009-40 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Основные проблемы правового регулирования оплаты труда работников, пути совершенствования учета рабочего времени. ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Основные способы оплаты труда и их эффективность 4 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РФ К РЕЖИМАМ ТРУДА И ОТДЫХА е3е424 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Основные цели, задачи и функции трудового права ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Основные этапы развития трудового законодательства России ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПО <<ПРОФИ>>.6900 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Основы разделения и кооперации труда ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Основы теории трудовой стоимости А. Смита 2242в ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России 2008-19 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России 2008-83 ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Особенности дисциплинарных взысканий, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Особенности доказывания по трудовым спорам в суде ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Особенности заключение трудового договора-диплом (2) ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Особенности заключение трудового договора-диплом. ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 27 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Социальное партнерство: понятие, предмет, субъекты, принципы организации 4
2. Опыт социального партнерства на предприятии ООО "ЭкоКласс" 9
Заключение 25
Список литературы 27
|
|
Введение
|
|
Проблема социального партнерства длительное время не привлекала к себе большого внимания. В советское время работы западных исследователей, содержавшие ее теоретическое обоснование, рассматривались главным образом как попытки "апологетов капитализма" и разного рода соглашателей в рабочем движении девальвировать марксистскую теорию классов и классовой борьбы и заменить ее концепцией сотрудничества труда и капитала. При этом последняя оценивалась как реакционно-утопическая, разрабатываемая по социальному заказу буржуазии.
Как общественный феномен социальное партнерство сравнительно молодо. В качестве эффективного средства регулирования отношений между большими группами и слоями населения, в частности между предпринимателями (работодателями), наемными работниками и государством, оно стало использоваться на Западе лишь в последние десятилетия, в России и того позднее - с начала 90-х годов. Правда, отдельные идеи и положения, связанные с согласием, сотрудничеством и гармонией в обществе, высказывались и значительно раньше как западными, так и отечественными учеными и общественными деятелями. Однако реализовать их на практике не представлялось возможным ввиду неготовности общества к их восприятию и использованию.
Цель работы - изучить сущность социального партнерства.
Задачи работы:
1) рассмотреть социальное партнерство: понятие, предмет, субъекты, принципы организации;
2) обозначить опыт социального партнерства на предприятии ООО "ЭкоКласс".
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 г. (с изм., вкл. от 9 июня 2001 г.) // Российская газета. - 1993 г. - 25 декабря; 1996 г. - 13 января; 2001 г. - 14 июня.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197 - ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. // Российская газета, 2001. № 95.
3. Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия "Консультирует юрист". Ростов н/Д: Феникс, 2003.
4. Данилов Е. Трудовые споры. М.: Издательство ТК Велби, 2004.
5. Дарендорф Р. Конфликт и сотрудничество // Политология вчера и сегодня. Вып. 2. М, 2006.
6. Жданова Т. Индивидуальные трудовые споры // Право и экономика, 2001 год, № 4.
7. Зайкина А.Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2003.
8. Захарова Ю.Т. Курс трудового права. М.: Издательство "НОРМА", 2003.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх