Дисциплина: Трудовое право
 |
Рассмотрение правового регулирования трудового договора ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Рассмотрение правового регулирования внутреннего трудового распорядка ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Рассмотрение режима рабочего времени и его учет ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Рассмотрение роли и место профессиональных союзов в системе социального партнерства ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Рассмотрение системы и формы оплаты труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Рассмотрение структуры и содержания коллективного договора ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Рассмотрение субъектов в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Рассмотрение субъектов трудового плана: гражданин, работодатель, трудовой коллектив, профсоюз ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рассмотрение сущности коллективного договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового договора: понятие и порядок заключения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового кодекса - основы регулирования социально-трудовых отношений ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового права России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Рассмотрение трудовых отпусков и их видов ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Рассмотрение этапов и порядка примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере) ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Рассмотреть трудовое право Германии ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Растожение трудового договора-курсовая. ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе администрации по вине работника ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работника е3ц65212 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора _1356 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора. Материальная ответственность работника ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 23 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 60 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СПОРА, ЕГО ВИДЫ 5
1.1. Понятие трудового спора 5
1.2. Виды трудовых споров 10
2. ОСОБЕННОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 12
2.1. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора 12
2.2. Исполнение решения по индивидуальным трудовым спорам 30
3. ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 33
3.1. Понятие и виды коллективных трудовых споров 33
3.2. Порядок разрешения коллективного трудового спора 37
3.3. Забастовка, как один из способов урегулирования конфликта 43
3.4. Правовые последствия законной и незаконной забастовок 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
|
|
Введение
|
|
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией со-блюдения трудовых прав работающих граждан.
Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) к целям трудового законодательства относится установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, работников и работодателей. В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение пра-ва каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (в том числе в судебном порядке) и на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Порядок разрешения споров устанавливается ТК РФ и другими феде-ральными законами.
Согласно ранее действовавшему порядку разрешения трудовых споров все возникающие разногласия, в том числе в части исполнения коллективного договора, рассматривались в комиссиях по трудовым спорам и в суде. В ТК РФ трудовым спорам посвящены две самостоятельные главы: глава 60 "Рассмотре-ние индивидуальных трудовых споров" и глава 61 "Рассмотрение коллективных трудовых споров" .
Выбранная мною тема: "Особенности трудовых споров" изучаема право-ведами поскольку является самой важной гарантией соблюдения прав и закон-ных интересов работников.
Следует отметить то, что правоведы для более правильного применения норм трудового кодекса разработали рекомендации об организации работы по разрешению коллективного трудового спора примирительной комиссией , ре-комендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника , рекомендации об организации работы по рас-смотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже .
Целью моей дипломной работы является исследование особенностей тру-довых споров, их разрешения.
Задачами дипломной работы является изучить нормативную базу и су-дебные акты по вопросам, связанным с разрешения индивидуальных и коллек-тивных трудовых споров; проанализировать вопросы ответственности за нару-шение трудового законодательства; показать оформление в письменной форме процедур урегулирования разногласий; выявить пробелы в трудовом законода-тельстве и предложить способы их устранения.
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СПОРА, ЕГО ВИДЫ
1.1. Понятие трудового спора и причин
|
|
Список литературы
|
|
, 2004
2.2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. - М., 1999. - С. 376
2.3. Бердычевский В.С. О концепции формирования специализированных трудовых судов и трудового процессуального кодекса / Проблемы защиты тру-довых прав граждан: М-лы науч.-практ. конференции. М., 2004. - С. 264
2.4. Бондарев. А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы зако-нодательства // Законодательство, N 8, август 2003 г.Т.Ю. Коршунова. Индиви-дуальные трудовые споры//Трудовое право, N 6, 2004
2.5. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. - М., 2003. - С. 69.
2.6. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004 С.151-248
2.7. Забрамная Е. Споры без ссоры? //"эж-ЮРИСТ", N 27, июль 2004 г.
2.8. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.-С.117.
2.9. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оп-лате труда. - "Система ГАРАНТ", 2005 г
2.10. Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт//Государство и пра-во. 1995. - N 9
2.11. Миронов В.И. Некоторые проблемы реализации норм трудового права / Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции. - М., 2004. - С. 186
2.12. Ожегов С.И. Словарь русского язы
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх