Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение правового регулирования трудового договора ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение правового регулирования внутреннего трудового распорядка ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение режима рабочего времени и его учет ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение роли и место профессиональных союзов в системе социального партнерства ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение системы и формы оплаты труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение структуры и содержания коллективного договора ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение субъектов в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение субъектов трудового плана: гражданин, работодатель, трудовой коллектив, профсоюз ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение сущности коллективного договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудового договора: понятие и порядок заключения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудового кодекса - основы регулирования социально-трудовых отношений ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудового права России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудовых отпусков и их видов ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение этапов и порядка примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере) ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотреть трудовое право Германии ( Реферат, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Растожение трудового договора-курсовая. ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе администрации по вине работника ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работника е3ц65212 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора _1356 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора. Материальная ответственность работника ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 23 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 33 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 1
Глава 1. Материальная ответственность работника по законодательству зарубежных стран 3
Глава 2. Сравнительный анализ правового регулирования материальной ответственности по законодательству России и зарубежных стран 6
2.1. Условия, размеры и случаи материальной ответственности по ТК РФ и ТК РФ 7
2.2. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю по ТК РБ и ТК РФ и возможность материальной ответственности работодателя 22
Заключение 30
Список литературы 32
|
Введение
|
Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).
Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.
Выбранная мною тема "Материальная ответственность работника", является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы - рассмотреть особенности материальной ответственности в России и за рубежом.
Задачи:
1. Рассмотреть особенности материальной ответственности работника по законодательству зарубежных стран;
2. Провести сравнительный анализ материальной ответственности работника по российскому и белорусскому законодательству.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. от 26 июля 1999 г. № 296-З
3. Ивлева М.Ф. Учебник по трудовому праву. М., 2005;
4. Мальцев В.А. Трудовое право. М., 2006;
5. Смирнов О.В. Трудовое право. М., 2001;
6. Соколова Э.Д. Трудовое право. М., 2007;
7. Сосна Б.И. "Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации". "Гражданин и право" № 12, декабрь 2006;
8. Трубач В.С. Трудовое право России. М., 2006.
9. Энциклопедический юридический словарь. М., 1998.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|