|
Введение.
Переход к рыночной экономике привел к серьезным изменениям в нашей жизни. Он обусловил, в частности, необходимость развития индивидуального и коллективного предпринимательства.
Предприниматель становится теперь одной из ведущих фигур в обществе. И естественно, что его отношения с контрагентами — граж-данами, юридическими лицами, государством должны быть урегулиро-ваны правом. Это приобретает первостепенное значение. Но нельзя ис-ходить из того, что капитал увеличивается сам по себе, вне зависимо-сти от трудового вклада работников. Характеристика предпринима-тельской деятельности как коммерческой, хотя и важна, но явно недос-таточна. Подобный подход приводит к тому, что гипертрофическое развитие приобретает такой вид этой деятельности, как посредничест-во, а уровень производства падает.
Активно проводимая приватизация, включение работающих в отношения собственности должны были повлечь за собой существен-ные изменения не только в гражданском, но и в трудовом законода-тельстве. Но, к сожалению, преобразования в экономике не адекватно отражаются в этой важной и непосредственно связанной с экономикой отрасли права.
Отдельные нормы "не стыкуются" друг с другом, появилось мно-го пробелов, главным из которых, конечно же, является отсутствие четкого определения правовой природы тех многочисленных трудовых отношений, которые возникли в связи с возрождением частной собст-венности. Причем нужно заметить, что недостатки в правовом регули-ровании внутри новых форм предприятий (товариществ, обществ и т.д.) пока еще не проявили своего изъяна полностью. На данном этапа основное внимание предпринимателей связано с приватизацией, ее оформлением, регистрацией новых предприятий. Но пройдет какое-то время, и несовершенство этой части законодательства даст о себе знать.
Так или иначе даже среди юристов высокой квалификации нет однозначного ответа на вопрос о том, должно ли действующее трудо-вое законодательство регулировать трудовые отношения, складываю-щиеся при функционировании различных юридических лиц, и на кого теперь распространяется Кодекс законов о труде РФ, так же как и дру-гие нормы этой отрасли — только ли на работников государственных и муниципальных организаций или на всех работающих, в том числе в товариществах, акционерных обществах и т.д.?
В условиях, когда государственная собственность была единст-венной, такой вопрос, естественно, не возникал и не мог возникнуть. Теперь же несоблюдение трудового законодательства во многих вновь созданных предприятиях становится обычным явлением, сопровож-дающимся утверждениями, что это законодательство распространяется только на наемных работников. Например, объявляется правомерным отказ в повышенной оплате сверхурочной работы или непредоставле-ние оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов в вузе или техникуме, неприменение других норм трудового законодательства в отношении, скажем, работника акционерного общества. Но так ли это?
Многие ученые-трудовики выступают за так называемую "широ-кую сферу действия трудового права", – считая, что трудовое законода-тельство должно распространяться на всех работающих, независимо от формы собственности и вида предприятия.
Но при этом одни из них полагают, что основания для такого вы-вода дает действующее законодательство. Другие, будучи также сто-ронниками широкой сферы, по существу, утверждают, что для этого действующие нормы должны быть соответствующим образом перера-ботаны.
|
|
Список литературы.
1. Гусов К.Н., Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов – М., Юридическая литература , 1997
2. Конституция Российской Федерации. Комментарий // под. ред. Топорина Б.Н., Батурина Ю.М., Орехова Р.Г. – М., Юридическая литература , 1994
3. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации // под ред. Шкатуллы В.И. – М., Инфра-М, 1997
4. Комментарий к Кодексу законов о труду РФ // под ред. Гусов К.Н.,– М., Юристъ, 1997
5. Российское трудовое право // под ред. Зайкина А.Д., – М., Норма –ИНФРА-М, 1997
6. Трудовое право России // под ред. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П., – Норма –ИНФРА-М, 1998
|
На уровень вверх
Купить