Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Понятие правоотношения, содержание, субъекты и объекты правоотношения, виды правоотношения ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие рабочего времени, его виды и характеристика ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие рабочего времени, режим, учет, сверхурочная работа, виды рабочего времени. Понятие материальной ответственности, виды, пределы, условия ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие труда, а также особенностей предмета и метода трудового права. ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора45 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора и его правовое регулирование ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 4 ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора4 ( Реферат, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора в действующем законодательстве ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора, его стороны и содержание ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового законодательства. Действие во времени в пространстве и по кругу лиц ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СПОРА, ЕГО ВИДЫ ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудовой дисциплины, меры поощрения и дисциплинарного воздействия, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 13 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудовой дисциплины. Обязанности работодателя и работника по правилам внутреннего трудового распорядка. ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудовых отношений и основания их возникновения ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и особенности правоотношений по социальному обеспечению ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и сущность времени отдыха 2009-19 ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и сущность времени отдыха ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и сущность времени отдыха Право граждан на отдых ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и сущность времени отдыха 2004-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и сущность времени отдыха ( Реферат, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, значение, стороны трудового договора и его отличие от других видов договора. Содержание и виды трудовых договоров, их классификация ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 3
1. Понятие, сущность и содержание трудового договора 5
2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 7
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет 9
4. Особенности регулирования труда руководителя организации 11
5. Особенности регулирования работы по совместительству 13
6. Особенности работы у работодателей — физических лиц 14
7. Правовое регулирование труда надомников 15
8. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16
9. Труд педагогических работников 18
10. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования 20
Заключение 22
Список литературы 24
|
Введение
|
Введение
Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей ра¬ботников (ст. 2 ТК). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, неза¬висимо от возраста, пола, национальности, расы и других при¬знаков. Равенство как принцип, способствующий единству тру¬дового права, обеспечивается также общими основаниями воз¬никновения, изменения и прекращения трудовых правоотно¬шений.
Вместе с тем трудовое право регламентирует трудовые от¬ношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, соци¬альным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифферен¬циацию трудового права. Причем именно такая дифференциа¬ция обеспечивает подлинное равенство.
В науке трудового права все основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять на две группы. Первая включает основания, обусловленные объек¬тивными факторами, характеризующими место и условия ра¬боты (вредность и тяжесть производства, особые темпера¬турные условия и повышенная интенсивность труда, требу¬ющие большего физического или нервного напряжения ра¬ботника, неблагоприятные климатические условия, отдален¬ность местонахождения предприятия, разъездной характер работы и т.п.). Эти особенности отражаются в регулирова¬нии рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и иных институтов.
Вторая группа оснований дифференциации характеризует граждан, вступающих в трудовые отношения (субъектная диф¬ференциация), т. е. учитываются половозрастные, физиоло¬гические особенности работника, состояние его здоровья, ха¬рактер трудовой связи работника и предприятия. Эти обстоятельства предопределяют особенности в регулировании труда женщин, подростков, инвалидов, пенсионеров, иными словами, субъектная дифференциация конкретизирует приме¬нение правовых норм к различным субъектам не в силу ис¬полнения ими трудовых обязанностей в специфических усло¬виях, а вследствие особых свойств, характеризующих их са¬мих.
В курсовой работе мы рассмотрим правовое регулирование трудового договора отдельных категорий работников.
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (с 1993 года).
2. Трудовой кодекс (вступил в действие с 1 февраля 2002 год).
3. Абасов Р.И. Значение трудового договора. – М, 2003.
4. Акопова ЕМ. Трудовой договор: становление и развитие Ростов-на-Дону, 2002
5. Баров В. К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КзоТа // Библиотечка «Российской газеты». 2002. № 1.
6. Гараев Г.К. Индиви¬дуальные трудовые споры, М.., 2003
7. Григорьев С.М. Трудовые правоотношения. – М, 2003.
8. Данилов П.А. Труд женщин. – СПб, 2002
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2004
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. юриста РФ С. А. Панина. М., 2004
11. КорабельниковБ.Р. Новеллы и проблемы / Экономика и жизнь 2002. № 5.
12. Морозов П. Эволюция трудового договора // Экономика и жизнь «АКДИ». 2003. № 4.
13. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2002. № 4.
Задача
В одной из крупных научных организаций, в штате которой заняты различные категории работников, прием на работу осуществляется либо на основании трудового договора, либо акта об избрании по конкурсу и трудового договора, либо акта о выборе об избрании на выборную должность и трудового договора. У юрисконсульта организации возник вопрос о круге лиц, на которых распространяется соответствующий порядок приема на работу. Не совсем ясно для него различие в круге лиц, принимаемых на основании избрания по конкурсу и для занятия выборной должности.
Подготовьте обоснованные ответы на вопросы, возникшие у юрисконсульта указанной организации.
Решение
Замещение всех должностей научно-педагогических работ¬ников в высшем учебном заведении производится по трудово¬му договору, заключаемому на срок до пяти лет.
В соответствии со ст.285 ТК РФ, при замещении должностей научно-педагогических работ¬ников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.
Исключение составля¬ют должности декана факультета и заведующего кафедрой, ко¬торые являются выборными.
Исходя из вышесказанного, можно заключить, что прием на работу в научной организации на основании трудового договора и акта о выборе об избрании на выборную должность распространяется на лица, устраивающихся на должности декана факультета и заведующего кафедрой.
На основании трудового договора и акта об избрании по конкурсу принимаются на работу все научно-педагогические работ¬ники.
Остальные категории работников принимаются на должности только на основании трудового договора.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|