|
Введение
В общем виде особенности труда указанных лиц урегулированы гл. 41 и 42 ТК РФ и конкретизированы в различных нормативных правовых актах. Имеющиеся в них нормы представлены в качестве льгот, преимуществ и гарантий (далее - льготы), содержание которых зависит от социальной роли работников, связанной с материнством, воспитанием и уходом за детьми, другими членами семьи и ведением традиционной домашней работы.
Тема данной курсовой работы - "Особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями" - актуальна, в силу того, что, во-первых, трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин ряд льгот: право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска, выходные, во-вторых, Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.
Целью данной работы является описать особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие промежуточные задачи:
1. описываются особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - отражение единства и дифференциации трудового права;
2. рассматриваются особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3. показываются особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей;
4. рассматриваются гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей.
Работа состоит из Введения, четырех Пунктов, Заключения и Списка использованной литературы.
В Пункте 1 - Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - отражение единства и дифференциации трудового права - решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: описываются особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - отражение единства и дифференциации трудового права.
В Пункте 2 - Особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет - решается вторая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматриваются особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
В Пункте 3 - Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей - решается третья из поставленных выше промежуточных задач, а именно: показываются особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей.
В Пункте 4 - Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей - решается четвертая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: рассматриваются гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей.
В Заключении делаются основные выводы по работе.
|
На уровень вверх
Купить