книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Общие положения трудового договора ( Реферат, 13 стр. )
Общий анализ принципов трудового права ( Реферат, 15 стр. )
ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ( Курсовая работа, 26 стр. )
Общий порядок заключения трудовых договоров ( Реферат, 10 стр. )
Ообенности ежегодных отпусков по трудовому законодательству. ( Контрольная работа, 26 стр. )
Описание гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в соответствии с действующим Трудовым законодательством ( Реферат, 16 стр. )
ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ В ПРОЦЕССЕ ПРАКТИКИ на предприятии города Хабаровска ИП Горбунова (косметика под маркой "Мэри Кей") ( Отчет по практике, 9 стр. )
Описание понятия, видов и сущности времени отдыха ( Курсовая работа, 27 стр. )
Описание порядка приема на работу и его оформления ( Реферат, 8 стр. )
Описать и проанализировать место и роль дисциплинарной ответственности в системе ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Дипломная работа, 62 стр. )
Оплата и нормирования труда ( Контрольная работа, 16 стр. )
Оплата труда ( Дипломная работа, 73 стр. )
ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ И ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫЙХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ( Дипломная работа, 80 стр. )
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( Дипломная работа, 64 стр. )
Оплата труда в современном российском праве34 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Оплата труда как элемент права на труд-курсовая ( Курсовая работа, 33 стр. )
Оплата труда работников государственных учреждений36 ( Реферат, 22 стр. )
Оплата труда работников транспорта. 0рганизация охраны труда на транспорте 2008-23 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Оплата труда работников транспорта. 0рганизация охраны труда на транспорте ( Контрольная работа, 23 стр. )
Оплата труда работников государственных учреждений-р ( Реферат, 22 стр. )
Определение материальной ответственности работодателя в условиях реформы трудового законодательства ( Дипломная работа, 61 стр. )
Определение особенностей материальной ответственности сторон по действующему трудовому законодательству ( Курсовая работа, 31 стр. )
Определение премии и расчет размера бригадного приработка 457рр ( Контрольная работа, 17 стр. )
Определение производственного процесса и его принципы 78965 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Определение размера дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда ( Контрольная работа, 8 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 2

1.УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 3

1.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3

1.2. КОГДА РАБОТНИК ДОЛЖЕН ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ? 7

2. РАЗМЕР УЩЕРБА 9

2.1. РАЗМЕР ОТВЕТСТВЕННОСТИ 9

2.2. КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАЗМЕР УЩЕРБА 12

3. РАССМОТРЕНИЕ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ДЕЛ В СУДЕ 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 33

В процессе работы сотрудники предприятия могут нанести вред имуществу этого предприятия. Например, вывести из строя оргтехнику, при переезде поломать мебель либо из-за невнимательности не устранить вовремя неполадки оборудования и поэтому гнать брак. Ущерб, возникший в результате этого, предприятие может покрыть за свой счет. Но может потребовать, чтобы расходы на ремонт или приобретение новой мебели и техники выплатил провинившийся работник.

Однако нужно помнить, что удерживать из зарплаты сотрудника средства на возмещение ущерба организация вправе лишь в определенных случаях. Кроме того, законодательство устанавливает ограничения для таких удержаний. Поэтому взыскать с работника всю сумму ущерба вряд ли удастся. В каких случаях работник несет ограниченную материальную ответственность, а в каких полную? Когда организация вправе требовать возмещения убытка? Как рассчитать суммы, взыскиваемые с работника, и какие преимущества дает договор о полной материальной ответственности? Как взыскать с работника материальный ущерб? Каким образом взыскивается материальный ущерб в судебном порядке? Именно этим вопросам и посвящается предлагаемая мною курсовая работа.

Выбранная мною тема "Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью перед работодателем" является безусловно актуальной и значимой для полного усвоения студентами курса "Гражданский процесс".

Задачами будут являться:

1. Исследование понятия "материальный ущерб";

2. Выяснение случаев, когда работник должен возместить ущерб;

3. Исследование особенностей при рассмотрении данной категории дел

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Гражданский кодекс Российской Федерации;

3. Уголовный кодекс Российской Федерации;

4. Качанов А.Я., Забарин С.Н. Сборник Постановлений Пленумов Верховный Судов по гражданским делам. М., 1999;

5. Ласточкина С.Г., Хохлова Н.Н. Сборник Постановлений Конституционного Суда РФ (гражданское и налоговое право). М., 2000;

6. Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право. М., 1999;

7. Смирнов О.В. Трудовое право. М., 2007

8. Пермяков М.Ю. Гражданский процесс. Екатеринбург, 2006

9. "Главбух" № 14, июль 2001;

10. Сосна Б.И. "Законодательство" № 3, март 2001;

11. Сосна Б.И. "Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации". "Гражданин и право" № 12, декабрь 2001;

12. Домашняя юридическая энциклопедия. М., 1998;

13. Энциклопедический юридический словарь. М., 1998;

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»