книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Основные права и обязанности работника и работодателя 8 ( Реферат, 19 стр. )
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 11 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Основные принципы правового регулирования ( Контрольная работа, 22 стр. )
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений, непосредственно связанных с трудовыми ( Контрольная работа, 21 стр. )
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Юридический факт возникновения трудовых правоотношений ( Контрольная работа, 22 стр. )
Основные принципы правового регулирования труда ( Контрольная работа, 17 стр. )
Основные принципы трудового права ( Курсовая работа, 30 стр. )
Основные принципы трудового права ( Контрольная работа, 26 стр. )
Основные проблемы правового регулирования оплаты труда работников, пути совершенствования учета рабочего времени. 2009-40 ( Курсовая работа, 40 стр. )
Основные проблемы правового регулирования оплаты труда работников, пути совершенствования учета рабочего времени. ( Курсовая работа, 40 стр. )
Основные способы оплаты труда и их эффективность 4 ( Контрольная работа, 10 стр. )
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РФ К РЕЖИМАМ ТРУДА И ОТДЫХА е3е424 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Основные цели, задачи и функции трудового права ( Курсовая работа, 32 стр. )
Основные этапы развития трудового законодательства России ( Дипломная работа, 90 стр. )
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПО <<ПРОФИ>>.6900 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Основы разделения и кооперации труда ( Контрольная работа, 20 стр. )
Основы теории трудовой стоимости А. Смита 2242в ( Контрольная работа, 23 стр. )
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России 2008-19 ( Реферат, 19 стр. )
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России ( Реферат, 22 стр. )
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России ( Дипломная работа, 83 стр. )
Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России 2008-83 ( Дипломная работа, 83 стр. )
Особенности дисциплинарных взысканий, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. )
Особенности доказывания по трудовым спорам в суде ( Курсовая работа, 31 стр. )
Особенности заключение трудового договора-диплом (2) ( Дипломная работа, 105 стр. )
Особенности заключение трудового договора-диплом. ( Дипломная работа, 105 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 2

1.УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 3

1.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3

1.2. КОГДА РАБОТНИК ДОЛЖЕН ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ? 7

2. РАЗМЕР УЩЕРБА 9

2.1. РАЗМЕР ОТВЕТСТВЕННОСТИ 9

2.2. КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАЗМЕР УЩЕРБА 12

3. РАССМОТРЕНИЕ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ДЕЛ В СУДЕ 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 33

В процессе работы сотрудники предприятия могут нанести вред имуществу этого предприятия. Например, вывести из строя оргтехнику, при переезде поломать мебель либо из-за невнимательности не устранить вовремя неполадки оборудования и поэтому гнать брак. Ущерб, возникший в результате этого, предприятие может покрыть за свой счет. Но может потребовать, чтобы расходы на ремонт или приобретение новой мебели и техники выплатил провинившийся работник.

Однако нужно помнить, что удерживать из зарплаты сотрудника средства на возмещение ущерба организация вправе лишь в определенных случаях. Кроме того, законодательство устанавливает ограничения для таких удержаний. Поэтому взыскать с работника всю сумму ущерба вряд ли удастся. В каких случаях работник несет ограниченную материальную ответственность, а в каких полную? Когда организация вправе требовать возмещения убытка? Как рассчитать суммы, взыскиваемые с работника, и какие преимущества дает договор о полной материальной ответственности? Как взыскать с работника материальный ущерб? Каким образом взыскивается материальный ущерб в судебном порядке? Именно этим вопросам и посвящается предлагаемая мною курсовая работа.

Выбранная мною тема "Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью перед работодателем" является безусловно актуальной и значимой для полного усвоения студентами курса "Гражданский процесс".

Задачами будут являться:

1. Исследование понятия "материальный ущерб";

2. Выяснение случаев, когда работник должен возместить ущерб;

3. Исследование особенностей при рассмотрении данной категории дел

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Гражданский кодекс Российской Федерации;

3. Уголовный кодекс Российской Федерации;

4. Качанов А.Я., Забарин С.Н. Сборник Постановлений Пленумов Верховный Судов по гражданским делам. М., 1999;

5. Ласточкина С.Г., Хохлова Н.Н. Сборник Постановлений Конституционного Суда РФ (гражданское и налоговое право). М., 2000;

6. Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право. М., 1999;

7. Смирнов О.В. Трудовое право. М., 2007

8. Пермяков М.Ю. Гражданский процесс. Екатеринбург, 2006

9. "Главбух" № 14, июль 2001;

10. Сосна Б.И. "Законодательство" № 3, март 2001;

11. Сосна Б.И. "Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации". "Гражданин и право" № 12, декабрь 2001;

12. Домашняя юридическая энциклопедия. М., 1998;

13. Энциклопедический юридический словарь. М., 1998;

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»