Введение……………………………………………………………………………...3

1. Правовые основы трудовых отношений между

работником и работодателем - физическим лицом……………………………4

2. Заключение трудового договора …………………………………………….8

2.1. Трудовая деятельность в частном предпринимательстве……………....8

2.2. Права и обязанности работодателя -физического лица………………...8

2.3. Оформление трудового договора…………………………………………10

2.4. Условия трудового договора……………………………………………...10

2.4.1. Существенные условия трудового договора…………………………….10

2.4.2. Дополнительные (факультативные) условия

трудового договора……………………………………………………………….11

2.5. Продолжительность рабочего времени…………………………………..11

2.6. Сверхурочная работа………………………………………………………12

2.7. Ненормированный рабочий день……………………………………...….13

2.8. Оплачиваемый отпуск……………………………………………………..13

2.9. Оплата и стимулирование труда……………………………………….…16

3. Расторжение трудового договора…………………………………………….17

3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника…………...17

3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя….…....17

4. Некоторые вопросы охраны труда…………………………………………..19

4.1. Система охраны труда………………………………………………….…19

4.2. Обязанности работника в области охраны труда…………………….…19

4.3. Обязанности работодателя в области охраны труда……………………20

5. Обязательства сторон трудового договора по возмещению

причиненного вреда……………………………………………………….…….22

5.1. Ответственность работника, по вине которого причинен ущерб……..22

5.2. Обязанности работодателя по возмещению ущерба,

причиненного работнику………………………………………………….….…24

Заключение……………………………………………………………………….…26

Использованная литература……………………………………………………..…28

Трудовой договор в общем случае представляет собой соглашение между работником и работодателем, посредством которого устанавливаются взаимные права и обязанности сторон трудового договора.

В интересах сторон трудового договора при его заключении как можно полно и четко определить условия трудового договора, тем более, что в соответствии с нормами статьи 60 Трудового кодекса РФ, от работника запрещается требовать выполнения той работы, которая не была обусловлена трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

По общему правилу условия, которые согласовываются сторонами трудового договора при его заключении, подразделяются на существенные и факультативные (дополнительные).

Существенными условиями трудового договора определяются основные права и обязанности сторон трудового договора, а с помощью факультативных условий взаимные права и обязанности сторон трудового договора могут уточняться или дополняться. При этом введение дополнительных обязанностей для работника и работодателя не должно ущемлять те права и не снижать уровень тех гарантий, которые установлены для наемных работников Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Раскрывая в своей работе основные положения заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, я опиралась, прежде всего, на нормы Трудового кодекса РФ, а также учебные пособия, рассматривающие особенности заключения трудового договора с отдельными категориями граждан.

1. Трудовой кодекс РФ - Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 24.07.2002 № 97-ФЗ и от 25.07.2002 № 116-ФЗ; введен в действие с 01.02.2002.

2. Гражданский кодекс РФ. Части 1и 2. М.: ИКФ "Экмос", 2002.

3. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", в ред. 20.05.2002 № 53-ФЗ и от 10.01.2003 № 15-ФЗ.

4. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 "Об утверждении Перечня видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

5. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 22.12.2000 № 92 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации фреоновых холодильных установок".

6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества".

7. Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников".

8. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73, приложение 1 "Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" и приложение 2 "Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве".

9. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.02.2002 № 9 "Об утверждении Межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников розничной торговли".

10. Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ".

11. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 20.12.94 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", в ред. от 25.10.96 № 10 и от 15.01.98 № 1.

II. Учебные пособия

1. Трудовое право /Под ред. В.Ф.Гапоненко, Н.Ф.Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, закон и право, 2002.

2. Работодатель - физическое лицо. Соловьев А.А. - М.: "Приор -издат", 2003.

Примечаний нет.