Понятие и классификация отпусков 1

Введение 1

1. Понятие и классификация отпусков 2

2. Ежегодный отпуск 3

2.1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск 3

2.2. Удлиненный отпуск 6

2.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 7

2.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы 10

2.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 11

2.4. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков 12

2.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 13

2.6. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска 15

2.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 16

2.8. Реализация права на отпуск при увольнении работника 18

2.9. Отзыв из отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части 19

3. Отпуск без сохранения заработной платы. Специальные отпуска 20

3.1. Отпуск без сохранения заработной платы 20

3.2. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам 20

3.3. Учебные отпуска 21

3.4. Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком 22

3.5. Отпуск по временной нетрудоспособности 22

Заключение 23

Библиографический список 23

Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Вопросы отпусков регулируются главой 19 Трудового Кодекса Российской Федерации. Право граждан на отпуск закреплено в п.5. ст.37 Конституции Российской Федерации, согласно которому каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Актуальность темы заключается в том, что значение отпуска для граждан переоценить сложно, да и в общем курсе трудового права отпуска занимают весомую позицию.

Цель работы – дать понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству.

Задачи работы заключаются в следующем: дать общее понятие отпускам, детально исследовать трудовые отпуска, изучить порядок специальных отпусков. Литературы, регулирующей отпуска не мало, как не мало и нормативных актов; а вот научных статей, на мой взгляд, недостаточно. Следует обратить внимание так же на то, что вся информация изложенная в работах не систематизирована. Это можно объяснить недавним принятием Трудового кодекса РФ, в соответствие с которым приведены еще не все работы.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Федеральным Законом от 30 декабря 2001.

3. Закон РФ от 31.07.95 № 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации (с изменениями на 7 ноября 2000 года) // Собрание законодательства Российской Федерации № 31, 31.07.95.

4. Закон РФ от 26.06.92 № 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации (с изменениями на 20 июня 2000 года).

5. Постановление Правительства РФ от 13.09.94 № 1052 Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями на 19 марта 2001 года) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 21, ст.2397.

6. Постановление Правительства РФ от 06.03.96 №242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями». СЗ РФ. 1996. 12. Ст. 1123).

7. Гусов К. Трудовое право РФ в условиях перехода к рыночной экономики - М.: 1993.

8. Клименко И.В. Время отпусков: порядок предоставления и оплаты. //Экономика и жизнь, 2002, № 8.

9. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Ю.П.Орловского.- М.: 2002.

10. Скрипка В.И. Трудовое право в схемах. М.: 2002.

11. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России, М., Юрист, 2000.

12. Хохрякова О.С. Отпуск по трудовому законодательству. М., 2002.

Примечаний нет.