книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю ( Контрольная работа, 13 стр. )
Материальная ответственность работников перед работодателем: виды, порядок возмещения ущерба ( Реферат, 14 стр. )
Международная организация труда и международный опыт регулирования социальных и трудовых отношений ( Курсовая работа, 27 стр. )
Международно-правовое регулирование труда ( Реферат, 20 стр. )
Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда.754 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Международно-правовые акты и национальное законодательство о понятии "занятость" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Мера поощрения за успехи в работе и порядок их применения Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности ( Контрольная работа, 20 стр. )
Меры поощрения, предусмотренные, предусмотренные трудовым законодательством. Порядок применения дисциплинарных взысканий ( Контрольная работа, 19 стр. )
Место и функции переговорного процесса в системе социального партнерства. Технология коллективных переговоров. ( Реферат, 21 стр. )
Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей 2007-19 ( Реферат, 19 стр. )
Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей ( Реферат, 19 стр. )
Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве ( Контрольная работа, 51 стр. )
Метод трудового права 7 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Методика формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации пе453543 ( Дипломная работа, 84 стр. )
МЕТОДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ кц3424222 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Методы досудебного разрешения споров ( Контрольная работа, 18 стр. )
Методы изучения затрат рабочего времени н45332 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Методы нормирования труда и их классификация 6 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Методы оценки условий труда на рабочем месте. 524апввы ( Контрольная работа, 21 стр. )
Методы расчета норм труда: сущность, краткая характеристика 8943 ( Контрольная работа, 14 стр. )
МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Дипломная работа, 64 стр. )
Методы укрепления трудовой дисциплины на предприятии ( Реферат, 17 стр. )
Метриальная отвественность работника: понятие, основания, правове регулирование ( Курсовая работа, 36 стр. )
Метриальная отвественность работника: понятие, основания, правове регулирование н435353 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Механизм материальной ответственности сторон трудового договора по действующему законодательству России ( Дипломная работа, 93 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 Понятие и классификация трудовых споров 4

1.1Понятие трудовых споров 4

1.2Классификация трудовых споров 5

ГЛАВА 2 Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 7

2.1 Компетенция комиссии по трудовым спорам 7

2.2 Порядок образования комиссии по трудовым спорам 9

2.3 Порядок рассмотрения трудового спора 12

ГЛАВА 3 Споры непосредственно рассматриваемые судом 14

3.1 Споры подведомственные суду 14

3.2 Споры непосредственно подведомственные суду 15

3.3 Особенности рассмотрения споров об увольнении 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25

В отличие от основных принципов трудового права, отражающих в кратком виде суть содержания норм трудового законодательства, принципы рассмотрения трудовых споров - это характерные черты конкретного института трудового права, которые характеризуют сам порядок рассмотрения трудовых споров, его организационное построение и действия в нем субъектов процессуальных правоотношений. Таковыми являются: демократизм порядка, т.е. активное участие сторон в разрешении трудового спора; бесплатность доступность и удобство обращения в юрисдикционные органы с трудовым спором; законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по трудовым спорам; быстрота разрешения трудового спора; обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановление нарушенных прав.

Реальные обстоятельства в сфере трудовых правоотношений обусловили принятия Трудового Кодекса РФ, в котором законодатель попытался урегулировать наиболее важные правовые аспекты, связанные непосредственно с рассмотрением трудовых споров.

Цель данной работы - рассмотреть порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, на основании действующего законодательства. Для достижения цели работы автор ставит следующие задачи: дать понятие и классификацию трудовых споров, рассмотреть компетенцию, порядок образования и рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам, а также проанализировать подведомственность споров, рассматриваемых судом и обратить внимание на особенности рассмотрения споров об увольнении.

1. М.Н Микушина Трудовые споры М., 2002 г.

2. Трудовой Кодекс РФ официальный текст. Новосибирск "РИПЭЛ плюс" 2002г..

3. СЗ РФ, 1998, № 51

4. СЗ РФ,1995, № 31

5. Ведомости РФ, 1992, № 30

6. А.М. Куренной комментарий к Трудовому Кодексу М.,МЦФЭР 2002 г.

7. СЗ РФ, 1995, № 47

8. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ./Под ред. Ю.П. Орловского М., 2002

9. Архив суда Кировсого района. Дело №2 - 257/02

10. Конституция Российской Федерации, принята всеобщим голосованием 12 декабря 1993 г.

11. В.А. Мусин Гражданский процесс, учебное пособие, М., 2001г.

12. Архив суда Ленинского района г. Новосибирска/Дело №2 - 1463/02

13. Е.П. Данилов Справочник адвоката М.,. "Право и закон" 2002 г

14. Д.М. Чичота Гражданский Процесс. М., Проспект" 2002 г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»