Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Практика бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "БЕЛАЯ ТЕХНИКА" 42342 ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Практика вознаграждения за труд на примере ФУП "Мосдорсервис" неу352342 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ТК РФ В ЧАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пределы (виды) материальной ответственности работников ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предложения по улучшению организации оплаты труда в цехе №5 Анализ фонда заработной платы на примере цеха №5 Новосибирского Механического завода ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод Российского трудового права ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод Российского трудового права ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод трудового права ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод трудового права 2007-26 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод трудового права ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод трудового права ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод трудового права, отграничение трудового права от смежных отраслей ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет трудового права ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет трудового права" ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет экономики и социологии труда прн556 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права ( Контрольная работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Субъекты трудового права ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права к244242 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права. Понятие и виды оплаты труда 2005-14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права. Понятие и виды оплаты труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права. Понятие и виды оплаты труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением являются обязанностью работодателя или правом? к7433 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Представители работников и работодателей ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Представители работников и работодателей 2006-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение. 3
1.Понятие рабочего времени. 5
2. Понятие, виды и сферы применения режима гибкого рабочего времени 9
3. Юридические характеристики режима гибкого рабочего времени 14
4. Преимущества и недостатки режима гибкого рабочего времени. Правовое регулирование гибкого графика работы за рубежом. 18
Заключение 22
Список литературы 24
|
Введение
|
Любая трудовая деятельность протекает, как известно, во времени. Поэтому в качестве естественного и наиболее простого измерителя труда выступает время, или, точнее, продолжительность рабочего времени. Она, и свою очередь, выражается в таких единицах, как рабочие часы. Продолжительность труда, измеряемая в рабочих часах, и есть основной, универсальный показатель количества труда, т.е. меры труда, понимаемой как определенная сумма единиц измерения количества труда. С помощью этого показателя осуществляется экстенсивное нормирование труда, нацеленное на определение того количества труда, которое работник должен предоставить работодателю в соответствии со своими трудовыми обязанностями.
Конечно же, право не может и не должно регулировать все то время, которое человек может и посвящает труду. Бывают случаи, когда человек сам решает, сколько ему работать, а сколько отдыхать. И, конечно же, бессмысленно устанавливать продолжительность рабочего времени людям так называемых свободных профессий: художнику, писателю и прочим. Таким образом, правовая регламентация рабочего времени, конечно же, необходима, но там где имеют место трудовые отношения, там, где работа осуществляется по трудовому договору. Ведь осуществляется она с определенной целью, что влечет за собой закрепление необходимой меры труда, и в то же время необходимости его ограничение, для того чтобы у работника было время отдыха, для восстановления сил, затраченных на работе.
В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании условий труда и в частности рабочего времени кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром общего подхода к решению данного вопроса, в большинстве случаев данные моменты являются предметом коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени и его распределении. Закон определяет предельные лишь нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников, но не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда.
В связи с этим цель данного реферата заключается в том, чтобы изучить правовое регулирование режима гибкого рабочего времени.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд конкретных задач:
" Определить содержание понятия "рабочее время"
" Рассмотреть понятие, виды сферы применения режима гибкого рабочего времени,
" Изучить основные признаки режима гибкого рабочего времени
" Рассмотреть особенности правового регулирования работы в режиме гибкого рабочего времени за рубежом.
Указанные задачи будут решаться с помощью использования современной учебной и монографической литературы, которой сейчас немало по данной теме.
|
Список литературы
|
1. Трудовой Кодекс РФ. М.,2008.
2. Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. N 9 // Социальная защита. 1998. N 8.
3. Приказ Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" // РГ. 2003. 17 сентября.
4. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право. М., 2006.
5. Киселев И.Я.. Зарубежное трудовое право. М., 2005.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М., 2007.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст. статья В.А. Рыбакова - М., 2008.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2007.
9. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Б.А. Шеломова- М.,2006.
10. Коршунов Ю.Н.Режим рабочего времени //Справочник кадровика, №3,2004.
11. Российское трудовое право / Под ред. А.Д Зайкина. М., 2007.
12. Руководство по физиологии труда / Под Ред. З.М. Золиной и Н.Ф. Измерова. М., 1983.
13. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2006.
14. Сыроватская Л. А. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.
15. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.,2007.
16. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2008.
17. Трудовое право России. / Под ред. Р.З. Лившица. М.,2007.
18. Трудовое право РФ. / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М.,2008.
19. Трудовое право РФ. / Под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф.Нуртдиновой.М.,2006.
20. Шаповал Е. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2007.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|