ВВЕДЕНИЕ 3

1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СПОСОБ СТАБИЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 4

2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 8

2.1. СУБЪЕКТЫ МЕЖДУНАРОДНО - ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 8

2.2. ИСТОЧНИКИ МЕЖДУНАРОДНО - ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 8

2.3. ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ КОНВЕНЦИЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 12

1.4. РЕКОМЕНДАЦИИ МОТ И СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РОССИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

Целью международно-правового регулирования труда является защита трудовых прав работников и их профессиональных организаций, улучшение условий труда и быта работников путем установления юридических и фактических гарантий этих прав.

Это регулирование следует рассматривать как добровольно-обязательное и дополнительное к национальному законодательству в области трудовых отношений. Оно основывается на ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия. В основном это связано с деятельностью Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ), Содружества Независимых Государств (СНГ). Кроме того, это достигается путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами либо включения международных норм в текст российских законов.

Основными правами каждого человека являются: право на труд, право на ассоциацию, право на свободу от дискриминации в трудовых отношениях, право на свободу от принудительного труда и некоторые другие. Свое правовое закрепление эти права находят в таких актах, как Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступил в силу 23 марта 1976 г.).

Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством.

1. Сыроватская Е.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2007.

2. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2005.

3. Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). - М.: Теис, 2008.

4. Трудовое право России (под ред. А.С. Пашкова). - Спб.: Изд-во Санкт-

Петербургского университета, 2006.

5. Фролов О. Коллективный договор - гарантия социальной защиты трудящихся. // Хозяйство и право,2005. - № 3.

6. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право, 2005. - № 1.

работа не полностью