Дисциплина: Трудовое право
 |
Рабочее время ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха 2005-26 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха + задача ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха по трудовому законодательству ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Рабочее время и его использование. Пути использования рабочего времени ( Реферат, 9 стр. ) |
|
Рабочее время и его виды. Режим работы ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Рабочее время педагога ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Рабочее время по трудовому праву ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Рабочее время, его структура. Классификация затрат рабочего времени. ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Рабочее время. Расторжение трудового договора по п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Рабочее время234 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Развитие законодательства России о трудовых спорах ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Развитие трудового права ( Реферат, 14 стр. ) |
|
РАЗГРАНИЧЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Разграничение сферы действия норм трудового и гражданского права ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разграничение сферы действия норм трудового и гражданского права 2007-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разделение и кооперация труда в торговле 678955 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разносторонний анализ содержания трудового договора ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО "Конкурент-С" не635242 ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СПОСОБ СТАБИЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 4
2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 8
2.1. СУБЪЕКТЫ МЕЖДУНАРОДНО - ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 8
2.2. ИСТОЧНИКИ МЕЖДУНАРОДНО - ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 8
2.3. ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ КОНВЕНЦИЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 12
1.4. РЕКОМЕНДАЦИИ МОТ И СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РОССИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
|
|
Введение
|
|
Целью международно-правового регулирования труда является защита трудовых прав работников и их профессиональных организаций, улучшение условий труда и быта работников путем установления юридических и фактических гарантий этих прав.
Это регулирование следует рассматривать как добровольно-обязательное и дополнительное к национальному законодательству в области трудовых отношений. Оно основывается на ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия. В основном это связано с деятельностью Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ), Содружества Независимых Государств (СНГ). Кроме того, это достигается путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами либо включения международных норм в текст российских законов.
Основными правами каждого человека являются: право на труд, право на ассоциацию, право на свободу от дискриминации в трудовых отношениях, право на свободу от принудительного труда и некоторые другие. Свое правовое закрепление эти права находят в таких актах, как Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступил в силу 23 марта 1976 г.).
Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством.
|
|
Список литературы
|
|
1. Сыроватская Е.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2007.
2. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2005.
3. Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). - М.: Теис, 2008.
4. Трудовое право России (под ред. А.С. Пашкова). - Спб.: Изд-во Санкт-
Петербургского университета, 2006.
5. Фролов О. Коллективный договор - гарантия социальной защиты трудящихся. // Хозяйство и право,2005. - № 3.
6. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право, 2005. - № 1.
|
|
Примечания:
|
|
работа не полностью
|
|
|
На уровень вверх