Дисциплина: Трудовое право
 |
Рабочее время ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха 2005-26 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха + задача ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха по трудовому законодательству ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Рабочее время и его использование. Пути использования рабочего времени ( Реферат, 9 стр. ) |
|
Рабочее время и его виды. Режим работы ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Рабочее время педагога ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Рабочее время по трудовому праву ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Рабочее время, его структура. Классификация затрат рабочего времени. ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Рабочее время. Расторжение трудового договора по п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Рабочее время234 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Развитие законодательства России о трудовых спорах ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Развитие трудового права ( Реферат, 14 стр. ) |
|
РАЗГРАНИЧЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Разграничение сферы действия норм трудового и гражданского права ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разграничение сферы действия норм трудового и гражданского права 2007-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разделение и кооперация труда в торговле 678955 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разносторонний анализ содержания трудового договора ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО "Конкурент-С" не635242 ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда 4
2. Правила внутреннего трудового распорядка -порядок их разработки, согласования и утверждения 5
Заключение 17
Список литературы: 19
|
|
Введение
|
|
Требования к выполнению персоналом своих обязанностей в последние годы по сравнению с периодом социализма, пожалуй, стали более жесткими. Работникам нередко вменяется в обязанность уже не только четкое выполнение трудовых обязанностей и указаний начальства в рабочее время, но и неукоснительное следование корпоративным правилам. Иначе говоря, понятие дисциплины труда постепенно выходит из жестких правовых рамок, а традиционные правила внутреннего распорядка во многих организациях заменяются соответствующими положениями уставов или кодексами корпоративной этики.
Трудовой кодекс Российской Федерации, безусловно, является необходимым нормативным правовым актом, оказавшим положительное влияние на регулирование трудовых и иных производных от них отношений.
Тема правового регулирования трудовой дисциплины и увольнения за ее нарушение является в России актуальной не протяжении многих десятилетий, поскольку увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. В современных условиях перехода России к рыночной экономике повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность ь совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
|
|
Список литературы
|
|
1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
3. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., Проспект, 2005
4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2006.
5. Трудовое право. / под ред. А.П. Степанова. - М., 2007.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх