|
Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.
В сегодняшней России с переходом к рыночной экономике кардинально изменились и отношения и в трудовой сфере. Появились новые негосударственные формы собственности, а, следовательно, и новый тип работодателя-"хозяина", которому выполнять требования "государственных законов" стало не всегда под силу, а кроме того, "вроде бы и необязательно" (во всяком случае такое мнение на практике прижилось). Ситуацию усугубляло и то обстоятельство, что экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда многомиллионной армии безработных. А так как с "текучестью кадров" уже больше никто не боролся, то с теми, кто начинал отстаивать свои права, поступали очень просто - им немедленно указывали на дверь. Взамен же принимали тех, кто помыкавшись по биржам труда, соглашался работать на любых условиях, не помышляя о гарантиях, установленных КЗОТом, а часто и вовсе без оформления трудового договора. Таким образом, возник новый тип трудовых отношений - "неформальный". И к сожалению, недостаточное внимание и контроль со стороны государства к этим явлениям привело к их распространению в гигантских масштабах.
В настоящее время, когда экономический спад постепенно сменяется стабилизацией, что, несомненно, создает более благоприятные предпосылки для возврата трудовых отношений в правовые рамки, принятие нового законодательства о труде как нельзя более актуально.
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
В этом контексте нельзя оставить без внимания достижения международной общественности, которая на протяжении многих лет прилагает огромные усилия для практического внедрения прогрессивной идеологии труда, основанной на принципах таких общечеловеческих ценностей, как:
" право на объединение и представление своих интересов (свобода ассоциаций, ведение коллективных переговоров, защита своих трудовых прав);
" свобода труда (принудительный труд запрещен);
" недопустимость всех видов дискриминации в трудовых отношениях (равенство возможностей при найме, продвижении по службе, равная оплата за равноценный труд).
Соблюдение этих базовых (основных) принципов несомненно имеет большое практическое значение и оказывает формирующее влияние на национальное правотворчество. В частности, они нашли отражение в Конституции Российской Федерации, а теперь и в новом Трудовом кодексе.
Целью данной курсовой работы является раскрытие правового значения трудового договора как предпосылки возникновения трудовых отношений. Исследование также показывает отличия трудового договора от гражданско-правового.
|
|
1) Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учеб. пособие/Ред. Бердычевский В.С.-Ростов н/Д: Феникс, 2002.-510с.
2) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Ред. Орловский Ю.П.; Ин-т законодательства и сравнит.правоведения при правительстве.-М.: ИНФРА-М, 2002.-948с. - (Б-ка журн."Кадровая служба предприятия").
3) Кочеткова М.А. Трудовые права работника - М.: ЭКМОС, 2002.-286с.
4) Пиляева В.В. Трудовой кодекс Российской Федерации: (в схемах и определениях): Учеб. пособие - М.: КноРус, 2002.-317с.
5) Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым//Рос. юстиция, 2002.- № 7. - С. 31-33.
6) Пугинский Б.И. Гражданско-правовой договор//Вестн. МГУ. Сер.11, Право, 2002.- № 2. - С. 38-57.
7) Соцуро Л.В. Гражданско-правовой договор как объект толкования//Арбитражный и гражданский процесс, 2000.- №1.- С.50-52.
8) Ставцева А.И. Отличие трудового договора (контракта) от смежных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения и др.)//Справочник кадровика, 2000.- № 2. - С. 22-26.
9) Тихомиров М.Ю., Оглобина О.М. Документы в гражданско-правовых отношениях /Ред. М.Ю.Тихомиров - М.: Юринформцентр, 2000.- 695с.
10) Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций - М.: Проспект, 2003.-318с.
11) Трудовой кодекс Российской Федерации /Российская Федерация. Законы - М.: Юрайт, 2002.- 168с.
|
На уровень вверх
Купить