Дисциплина: Трудовое право
 |
Проблемы стимулирования труда в российской экономике 267900 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Проблемы трудового права на современном этапе развития ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
ПРОБЛЕМЫ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Проверки исполнения законодательства об оплате труда ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Продолжительность рабочего дня на предприятии - 8,2 часа, чистое время работы - 430 минут ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Продолжительность рабочего дня на предприятии - 8,2 часа, чистое время работы - 430 минут, регламентированные перерывы на отдых - 15 минут. Определить коэффициент интенсивности труда. ецц ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИСПОЛНИТЕЛЯ 45643 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Производственная бригада рабочих состоит из 19 человек. Как показали фотографии рабочего дня, оперативное время в среднем у каждого рабочего составило 5,9 часов в смену. Для увеличения продолжительности рабочего времени было решено отказаться от самообслу ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ НОРМЫ е463 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Производственный травматизм и профессиональные заболевания работников. Мероприятия по их ликвидации 35вфф ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР56 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Профессиональный и производственный принципы построения профсоюзов ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Процедура заключения трудового договора ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Процедура регистрации коллективного договора ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Прядок заключения трудового договора (контракта). Документы, предъявляемые при приеме на работу 352422 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Прядок заключения трудового договора (контракта). Документы, предъявляемые при приеме на работу ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИТИЯ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Работа за приделами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие виды компенсация ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Работа по совместительству, порядок оформления и оплаты ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Работник АО во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Работники музыкальных организаций (исполнители) - основания для досрочного выхода на пенсию (условия работы, выслуга лет)" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Рабочая сила, труд и производственные отношения 3553 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Рабочее время ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
ГЛАВА 2. ПРИНЦИП СВОБОДЫ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 9
ГЛАВА 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 13
3.1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 14
3.2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ 17
3.3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ ОРГАНОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЕГО СТОРОНОЙ 19
ГЛАВА 4. ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ПРОИЗВОДСТВО РАСЧЕТОВ С НИМИ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 26
|
|
Введение
|
|
В настоящее время Россия переживает очень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно, что рыночная экономика у нас пока что не сущест-вует. В лучшем случае сделаны первые шаги к ней, созданы некоторые пред-посылки. Для действительного перехода потребуются годы, если не десяти-летия.
Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политиче-ской демократии, сам по себе не обеспечивает ни социальной справедливо-сти, ни социальной защиты для большинства граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно внима-тельным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое регулирование труда .
Состояние трудового законодательства и реальное его применение яв-ляются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики. И хотя, сегодня состояние пра-вового регулирования трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие правовые нормы не обладают совершенством, конкретные участники трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их применять.
Цель курсовой работы - анализ оснований прекращения трудового до-говора (контракта). Для наиболее полного представления данной темы внача-ле рассматривается понятие трудового договора и классификация оснований прекращения трудового договора, а затем излагается основная часть работы - прекращение трудового договора по инициативе работника, администрации и органов, не являющихся стороной трудового договора. В работе также указан порядок оформления увольнения работника и производство расчетов с ним.
В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Контракт, будучи однажды заключенным между его сторонами, может быть при определенных условиях прекращен. Основания для прекра-щения трудового договора перечислены в ст. 29 КЗоТ. По моему мнению, это наиболее важная и спорная часть трудового договора. И хотя в будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но, безусловно, знание данной темы мне понадобится.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция РФ.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Анисимов Л. Н. Трудовой договор. М., 1988.
4. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
5. Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР. Крас-ноярск, 1984.
6. Жуков Л. И., Горшков В. В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М., 1990.
7. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992 г. и проблемы его приме-нения // Государство и право. 1993. №7.
8. Киселев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М., 1992.
9. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М., 1997.
10. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных ус-ловиях. //Государство и право. 1994. №2.
11. Куренной А. М. Трудовое право на пути к рынку. М., 1995.
12. Курс российского трудового права. Т. 1 / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996.
13. Орловский Ю. П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. М., 1994.
14. Пустозерова В. М. Трудовой договор. Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. М., 1996.
15. Смирнов О. В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964.
16. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 1995.
17. Трудовое право России / Под ред. А. С. Пашкова. СПб., 1994.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх