Дисциплина: Трудовое право
 |
Рассмотрение правового регулирования трудового договора ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Рассмотрение правового регулирования внутреннего трудового распорядка ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Рассмотрение режима рабочего времени и его учет ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Рассмотрение роли и место профессиональных союзов в системе социального партнерства ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Рассмотрение системы и формы оплаты труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Рассмотрение структуры и содержания коллективного договора ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Рассмотрение субъектов в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Рассмотрение субъектов трудового плана: гражданин, работодатель, трудовой коллектив, профсоюз ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рассмотрение сущности коллективного договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового договора: понятие и порядок заключения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового кодекса - основы регулирования социально-трудовых отношений ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового права России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Рассмотрение трудовых отпусков и их видов ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Рассмотрение этапов и порядка примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере) ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Рассмотреть трудовое право Германии ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Растожение трудового договора-курсовая. ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе администрации по вине работника ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работника е3ц65212 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора _1356 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора. Материальная ответственность работника ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 23 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
ГЛАВА 2. ПРИНЦИП СВОБОДЫ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 9
ГЛАВА 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 13
3.1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 14
3.2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ 17
3.3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ ОРГАНОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЕГО СТОРОНОЙ 19
ГЛАВА 4. ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ПРОИЗВОДСТВО РАСЧЕТОВ С НИМИ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 26
|
|
Введение
|
|
В настоящее время Россия переживает очень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно, что рыночная экономика у нас пока что не сущест-вует. В лучшем случае сделаны первые шаги к ней, созданы некоторые пред-посылки. Для действительного перехода потребуются годы, если не десяти-летия.
Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политиче-ской демократии, сам по себе не обеспечивает ни социальной справедливо-сти, ни социальной защиты для большинства граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно внима-тельным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое регулирование труда .
Состояние трудового законодательства и реальное его применение яв-ляются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики. И хотя, сегодня состояние пра-вового регулирования трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие правовые нормы не обладают совершенством, конкретные участники трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их применять.
Цель курсовой работы - анализ оснований прекращения трудового до-говора (контракта). Для наиболее полного представления данной темы внача-ле рассматривается понятие трудового договора и классификация оснований прекращения трудового договора, а затем излагается основная часть работы - прекращение трудового договора по инициативе работника, администрации и органов, не являющихся стороной трудового договора. В работе также указан порядок оформления увольнения работника и производство расчетов с ним.
В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Контракт, будучи однажды заключенным между его сторонами, может быть при определенных условиях прекращен. Основания для прекра-щения трудового договора перечислены в ст. 29 КЗоТ. По моему мнению, это наиболее важная и спорная часть трудового договора. И хотя в будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но, безусловно, знание данной темы мне понадобится.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция РФ.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Анисимов Л. Н. Трудовой договор. М., 1988.
4. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
5. Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР. Крас-ноярск, 1984.
6. Жуков Л. И., Горшков В. В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М., 1990.
7. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992 г. и проблемы его приме-нения // Государство и право. 1993. №7.
8. Киселев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М., 1992.
9. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М., 1997.
10. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных ус-ловиях. //Государство и право. 1994. №2.
11. Куренной А. М. Трудовое право на пути к рынку. М., 1995.
12. Курс российского трудового права. Т. 1 / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996.
13. Орловский Ю. П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. М., 1994.
14. Пустозерова В. М. Трудовой договор. Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. М., 1996.
15. Смирнов О. В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964.
16. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 1995.
17. Трудовое право России / Под ред. А. С. Пашкова. СПб., 1994.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх