|
Введение.
Наша цивилизация вступает в новую эру, где информация является стержнем развития экономики.
По оценкам западных экспертов четырехкратное увеличение объема информации ведет к удвоениею производства, поэтому уже сегодня 75 процентов служащих в Соединенных Штатах, а в Японии 80% занимаются ее обработкой.
Фирмы, заинтересованные в своей высокой конкурентоспособности, стараются обеспечить эффективную защиту своей информации и установить контроль за ее использованием.
Мировая практика показывает, что утрата 20% информации приводит к разорению фирмы в 60 случаях из 100. Чтобы этого не произошло, следует перевести такую информацию в разряд охраняемой.
Одним из действенных способов защиты информации , составляющей коммерческую тайну, является заключение трудовых договоров с сотрудниками фирмы с включением в них условий о неразглашении конфиденциальной информации. Такая договорная практика согласуется с действующим российским законодательством, хотя в нынешнем КЗоТ не предусмотрен институт коммерческой тайны. В связи с этим внесение условий о неразглашении коммерческой тайны непосредственно в трудовой договор (контракт), является пожалуй единственной возможностью защиты информации от возможности ее утечки по линии персонала фирмы.
Обсуждение условий о неразглашении конфиденциальной информации проводится в данной курсовой работе на основе договорной практики ООО «Строительная компания Фасад » Информация о договорах с клиентами, подрядчиками и субподрядчиками, стратегия развития фирмы, маркетинговые исследования рынка недвижимости и строительных материалов - все это отнесено приказом директора ООО к сведениям, составляющим коммерческую тайну данного предприятия. Данная мера вызвана обострением в настоящее время конкурентной борьбы на рынке строительных услуг Удмуртии.
Возвращаясь к теме курсовой работы, следует отметить, что в виду несовершенства действующего законодательства проблема ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, стоит чрезвычайно остро.
Действительно, для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности необходимо доказать во-первых, его вину то есть, то, что именно этот человек умышленно разгласил конфиденциальную информацию и, что утечка информации не явилась следствием каких-то других причин.
Во- вторых, необходимо доказать, что разглашённая им информация действительно составляет коммерческую тайну предприятия.
И, наконец, в третьих, что его действия привели к имущественному ущербу фирмы.
Очевидно, что и первое, и второе, и третье доказать в суде будет весьма непросто. В связи с чем, главное внимание руководства предприятия, заинтересованного в сохранении коммерческой тайны должно быть направлено на принятие превентивных мер с цель недопущения утечки конфиденциальной информации.
Важное место в этой работе занимает составление и подписание индивидуальных трудовых договоров с каждым работником, имеющим доступ к конфиденциальной коммерческой информации и внесение в них таких условий о неразглашении этой информации, которые обусловлены спецификой работы данного сотрудника. С учётом всего вышесказанного считаю, что тема данной курсовой работы является весьма актуальной.
|
На уровень вверх
Купить