ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА……………………..5

1.1. Понятие рабочего времени и его виды……………………………………..5

1.2. Правовое регулирование рабочего времени……………………………….14

ГЛАВА 2. РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ…………………………...16

2.1. Режим рабочего времени……………………………………………………...16

2.2. Учет рабочего времени………………………………………………………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….29

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых "кирпичиков", из которых впоследствии и формировалось трудовое право.

Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний - экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.

Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. рабочего движения. В середине XIX в. впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).1

В России рабочее время до конца девятнадцатого столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов) в сутки). Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часам, а для женщин и детей - 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире законом был введен в России. Он был принят Декретом 1917 г., чем было впервые осуществлено требование международного рабочего движения (1-го Интернационала в 1866 г.).

С 1928 г. Промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 г. был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя.

Конституция 1991 г. сократила рабочую неделю до 40 часов. Поэтому КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. и закрепил это ограничение рабочего времени 40 часами в неделю. Как установленная законом, эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

В своей курсовой работе я рассмотрю вопросы правового регулирования рабочего времени законодательством Российской Федерации, режим и учет рабочего времени.

1. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби: Проспект, 2008

2. Гусов К.Н. Трудовое право: Прктикум, Проспект, 2007

3. Смирнова О.В., Снегирева И.О.. Трудовое право: учебник. М.: Проспект, 2008

4. Хохлова Е.Б. Трудовое право России: учебник. М.:, ООО "Юрайт-Издат", 2008

5. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу РФ / отв. Ред. Гладков Н.Г., Снигирева И.О. - М., Профиздат, 2006

6. Трудовое право России. Гусов К. Н. М., 1999.

.

Примечаний нет.