Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство в сфере регулирования трудовых отношений ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство как цивилизованное регулирование социально - трудовых отношений работников и работодателей при посредничестве государства широко распространено в мировой практике, а ныне утверждается в условиях стабилизации рыночных отношений в Рос ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство: понятие и формы. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство в сфере труда пн543 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство: понятие и формы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство в РФ, опыт проблемы и перспективы развития ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство: понятие и формы ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство как механизм социально-трудовых отношений ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнерство в сфере труда ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения57 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное посредничество в трудовых спорах ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные гарантии при потере работы и безработицы 2003-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные гарантии при потере работы и безработицы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные пособия как правовой институт социальной защиты населения ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Специальная дисциплинарная ответственность в новом трудовом праве ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Специальный объект трудового права - руководитель организации ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Специфика трудовых отношений по коллективному трудовому договору ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Споры, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 538шеав ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сравнение трудового договора России и США ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сравните понятия "отрасль трудового права" и "наука трудового права". В чем сходство и отличие. ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КЗОТ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы45 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сроки трудового догов и увольнения ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание:
Введение 3
1. Индивидуальный трудовой договор 4
1.1 Правовая природа индивидуального трудового договора 4
1.2 Необходимые реквизиты индивидуального трудового договора 7
1.3 Условия и режим труда 8
1.4 Оплата труда и социальные гарантии 10
2. Коллективный трудовой договор как инструмент реализации механизм социального партнерства 11
2.1 Регулирование коллективного договора международными и отечественными правовыми нормативными актами 11
2.2 Коллективный трудовой договор в Российском законодательстве 13
2.3 Регулирование процедур заключения коллективного договора и ведения коллективных переговоров 15
Заключение 19
Литература 22
|
Введение
|
Введение
Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколько значений:
1) соглашение о труде (ст. 56 ТК РФ);
2) основание возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ);
3) организационно-правовая форма занятости граждан (ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);
4) центральный институт трудового права, регулирующий порядок его за-ключения, изменения и прекращения (разд. III ТК РФ).
Законодательство до принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержало большое число пробелов. В частно-сти, отсутствовало регулирование отношений работников с работодателями – физическими лицами, большое количество вопросов регулировалось подза-конными актами СССР, РСФСР. КЗоТ Российской Федерации, принятый еще в 1971 г., действовал в ситуации, когда государство было практически един-ственным работодателем, законодателем и контролером и был рассчитан на регулирование труда на государственном предприятии. В то время как на-стоящем абсолютное большинство из более чем трех миллионов организаций являются негосударственными. Таким образом, необходимость принятия но-вого Трудового кодекса помимо кардинального изменения экономических условий в Российской Федерации была детерминирована многочисленными проблемами и противоречиями в действовавшем трудовом законодательстве.
Трудовой кодекс в отличие от КЗоТ РФ не использует синонимичное понятие «контракт», оставляя в качестве единственного способа оформления трудовых отношений трудовой договор. Трудовой договор отличается от гражданско-правового договора тем, что не является понятием собиратель-ным, а отражает все элементы отношений по поводу использования рабочей силы, в связи с чем есть весомые основания конструировать единую модель трудового договора как родового понятия.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра-боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, преду-смотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта-ми, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В принятом ТК РФ сочетаются все три метода регулирования трудовых отношений: государственное регулирование, коллективно-договорное и ин-дивидуально-договорное. Государственное регулирование заключается в том, что государство определяет минимум гарантий, предоставляемых каждому работнику, и устанавливает необходимые механизмы регулирования трудо-вых отношений. Относительно коллективных договоров ТК кроме ряда норм по вопросам социального партнерства содержит специальные главы о кол-лективном договоре и ответственности сторон социального партнерства (раз-дел II ТК РФ).
Целью данной работы является анализ правовых особенностей трудо-вого договора.
|
Список литературы
|
Литература
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2002
2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Комментарий / Под ред. И.О. Снигирёвой , С.А. Шалаева. – М., ЮРАЙТ, 1997
3. Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: «КОНТРАКТ» «ИНФРА-М», 2002
4. Комментарий к ТК РФ /кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2002
5. Комментарий к ТК РФ/ Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002
6. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М., СТАТУТ, 1995
7. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1999. № 6.
8. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2002
9. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. М. Ю. Тихомирова – М., ИНФРА-М, 2002
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|