Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Сущность вопросов связанных с предметом и методом трудового права, а так же отграничение трудового права от смежных отраслей ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и значение дисциплины труда с позиции трудового права ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и значение дисциплины труда с позиции трудового права ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и особенности менеджмента охраны труда. Отличия от менеджмента в другой сфере к453 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и особенности трудового права 2005-11 ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и особенности трудового права ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и правовые аспекты трудового договора ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и процедура разрешения коллективного трудового спора ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и процедура разрешения коллективного и трудового спора ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и система социального партнерства 2009-83 ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и система социального партнерства ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность коллективных договоров и соглашений ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность нормирования труда: понятие, нормы, нормативные материалы к34242 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность трудовых правоотношений ( Дипломная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, значение профсоюзов ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сфера действия норм трудового права 5744 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сфера действия трудового права в России ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сфера трудовых отношений ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сформулируйте понятие правоотношения по трудоустройству у данного работодателя и раскройте его элементы. Принудительный труд ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Схема заключения трудового договора….……….……24 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тарифная система оплаты труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тема № 3 : Правовое регулирование рабочего времени. ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тема: Особенности рассмотрения трудовых споров в суде ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов е345242 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические аспекты экономической эффективности использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях в современных условиях е3ц42422 ( Курсовая работа, 69 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 33 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора 5
§ 1. Стороны трудового договора 5
§ 2. Форма трудового договора 12
§ 3. Срок трудового договора 15
Глава 2. Трудовой договор как основание возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений 19
Заключение 32
Список использованной литературы и источников 34
|
Введение
|
С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
В связи с этим актуальность данной работы обусловлена тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений.
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г.)) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712
5. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003.
6. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
7. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
8. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д.: Феникс, 2002.
9. Бугров Л.И. Трудовой договор. // Российская юстиция. № 5. 2002..
10. Власов В. И. Действителен ли договор? // Ваше право. № 24. 2002.
11. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
12. Гусов К.Н. Комментарий к КЗоТ - М.., 2000.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|