|
Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулирован-ные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющие-ся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и опреде-ленные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению заня-тости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного ра-ботодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответ-ственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. воз-никают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складыва-ется из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.
Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результа-ты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовле-творяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоот-ношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.
Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работо-дателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоот-ношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные орга-ны в правоотношениях по разрешению трудовых споров.
Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с кото-рыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами.
Содержание правоотношений в сфере трудового права включает сово-купность разнообразных прав и обязанностей сторон.
Целью данной курсовой работы является анализ понятия "трудовые пра-воотношения", его содержание, субъектов и особенностей.
Для этого ставятся следующие задачи:
1. Дать общую характеристикау системы отношений в трудовом праве.
2. Проанализировать понятие, содержание и субъекты трудового отно-шения.
3. Выявить особенности трудовых правоотношений, отличающие их от других отношений, возникающих при использовании труда.
|
На уровень вверх
Купить