Введение 3

Глава 1. Общие положения 5

1. 1. Понятие оплаты труда, ее функции 5

1. 2. Формы и системы оплаты труда 7

Глава 2. Учет оплаты труда 11

2. 1. Начисление заработной платы 11

2. 1. 1. Первичные документы по начислению заработной платы 11

2. 1. 2. Расходы по оплате труда 18

2. 1. 3. Расчеты по единому социальному налогу 21

2. 1. 4. Расчеты с подотчетными лицами 23

2. 1. 5. Расчеты с работниками по прочим операциям 26

2. 2. Классификация и характеристика удержаний заработной платы 34

Заключение 39

Список использованной литературы 41

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Расчет заработной платы на предприятиях, занимающихся различными видами деятельности - это одна из самых важных тем бухгалтерского учета, так как заработная плата играет большую роль не только как часть себестоимости продукции, куда она входит практически полностью, но и как фактор психологического состояния коллектива: если работник недоволен своей заработной платой и считает, что его недооценивают, или он не видит перспективы ее роста, это скажется и на результатах его труда.

Заработная плата на предприятии зависит от вида производства, условий труда и должна быть мотивирована в рамках Трудового Кодекса. ТК РФ - это документ, утвержденный государственными органами РФ и определяющий права и обязанности работников и работодателей, вступающих во взаимные трудовые отношения (виды оплаты труда, право на обязательный отпуск, доплаты за особые условия труда и т. д.). Таким образом, государство регулирует основные аспекты оплаты труда, не давая работодателям ущемлять права работников. Разумеется, и руководитель любого предприятия, и его бухгалтер должны выполнять правила ТК РФ при начислении заработной платы наемным работникам.

При этом существенны формы применяемой на предприятии оплаты труда.

Цель данной работы - проанализировать вопросы, качающиеся учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия.

В соответствии с указанной целью были поставлены следующие задачи:

" дать понятие оплаты труда;

" рассмотреть формы и системы оплаты труда;

" выявить, какие документы и группы счетов необходимы для отражения операций по учету оплаты труда;

дать классификацию удержаний из заработной платы.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.).

2. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (Издана на основании постановления СМ СССР от 18 марта 1988 г. N 351).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля 2002 г.).

4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н).

5. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (утв. Указом Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. N 4204-IX).

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г.).

7. Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 г. N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации".

8. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

9. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности" (с изменениями от 14 сентября 1981 г.).

10. Постановление Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 г. N 365 "Об утверждении Правил об условиях труда советских работников за границей" (с изменениями от 20 августа 1992 г.).

11. Постановление Минтруда РФ от 20 августа 1992 г. N 12 "О порядке расчетов в иностранной валюте с работниками, выезжавшими за границу".

12. Постановление СМ РФ от 1 декабря 1993 г. N 1261 "О размере и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств" (с изменениями от 21 марта 1998 г.).

13. Приказ Минфина РФ от 12 ноября 2001 г. N 92н "О размерах выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран" (с изменениями от 4 марта 2002 г.).

14. Приказ Минфина РФ от 6 июля 2001 г. N 49н "Об изменении норм возмещения командировочных расходов на территории Российской Федерации" (с изменениями от 9 ноября 2001 г.).

15. Приказ Минфина РФ от 9 ноября 2001 г. N 91н "О внесении дополнения в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 2001 г. N 49н "Об изменении норм возмещения командировочных расходов на территории Российской Федерации".

16. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства (утв. приказом Минфина РФ от 21 декабря 1998 г. N 64н).

17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.).

Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта 2002 г

Примечаний нет.