ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5

1.2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8

1.3. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА 10

2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 15

2.1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК СПОСОБ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПА СВОБОДЫ ТРУДА 15

2.2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ): ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ВИДЫ. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 20

2.3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ 25

2.4. АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 31

3. ПРОБЛЕМЫ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРАВОВОЙ БАЗЫ 39

3.1. ПРАКТИКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ОАО "ЦУМ" 39

3.2. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ 45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52

Условия рыночной экономики требуют от хозяйствующих субъектов при-нятия мер, направленных на повышение эффективности деятельности, конку-рентоспособности продукции и услуг.

Важная роль в реализации этих задач отводится экономико-правовому анализу деятельности предприятий. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности деятельности предприятия, оцениваются результа-ты работы его работы в целом, а также отдельных подразделений и работников.

Комплексный экономико-правовой анализ деятельности предприятия дол-жен включать в себя рассмотрение целого ряда вопросов (фактически всех), связанных с обеспечением эффективной его работы. При этом приоритетность рассмотрения этих вопросов должна быть обусловлена характером деятельно-сти предприятия.

Объектом анализа дипломной работы является деятельность предприятия ОАО "ЦУМ".

Цель данной работы - на примере анализируемого предприятия раскрыть сущность трудового договора и нормативно-правовых основ его регулирова-ния, выработать рекомендации по совершенствованию действующего в этой области законодательства.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулиро-вания взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей, что определяет важность и актуальность выбранной для работы темы.

1. Конституция РФ. - М.: Юридическая литература, 1994.

2. Гражданский кодекс РФ. - М.: Юридическая литература, 2000.

3. Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР. - М.: Юридическая литера-тура, 1997.

4. Кодекс законов о труде РФ. - М.: Юридическая литература, 2000.

5. Трудовой кодекс РФ. - М.: Юридическая литература, 2002.

6. Гражданское право России, часть первая. / Под ред. д. ю. н., проф. З. И. Цыбуленко. - М.: Юристъ, 2001.

7. Гражданское право России. Курс лекций. / Под ред. д. ю. н., проф. О. Н. Садикова. - М.: Юридическая литература, 2002.

8. Гражданское право, том 1, 1-е изд., под ред. д. ю. н., проф. Е. А. Суханова. - М.: Бек, 1999.

9. Гражданское право. Часть первая. / Под ред. д. ю. н., проф. А. Г. Калпина и д. ю. н., проф. А. И. Масляева. - М.: Юристъ, 2000.

10. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и граж-данско-правовых договоров. // Российская юстиция, 2000, N 8.

11. Гудимов Д. Условия контракта с руководителями предприятий. // Хозяйст-во и право, 2001, N 8.

12. Кашанина Т.В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регу-лирование внутрифирменной деятельности. - М.: Инфра М - Норма, 2001.

13. Куренной А.М. Изменение условий трудового договора. // Законодательст-во, 2001, N 3.

14. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заклю-чения. // Законодательство, 2002, N 1.

15. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика. // За-конодательство, 2001, N 5.

Примечаний нет.