 |
3 ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" 48 пу553543 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
3 ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" 48ампрв ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
3 Создание на золотодобывающем предприятии информационной системы управления инвестиционной деятельностью на основании западных стан-дартов управления инвестиционной деятельностью 342422 ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
3 Характеристика общих функций управления…16567 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
3(х)к.р.управление качеством.d ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
3. Мероприятия по совершенствованию системы отбора и найма 352332 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
3. Технология и процедура отбора персонала в ООО "Центр-Сервис-М" е3ц4242 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
3. Какова структура рабочего времени? 8ип76к5 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
3. Порядок функционирования и значение оборотной кассы РКЦ 952422 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
3. РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ РАЗВИТИЕМ 86434 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
3. Стратегии на предприятии ООО "Амур" 28 к4343 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
3. Типы стратегий для предприятий малого и среднего бизнеса 11к2к11 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
3.1 Анализ ассортиментной политики магазина "Чибис" 1246апвы ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
3.1 Оценка стоимости КОАО "АЗОТ" 73ааыцкц ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
3.1 Технико-экономическая характеристика фирмы 48аыа3334 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
3.1. Краткая характеристика ЗАО "Эксмар" 27 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69 пу434 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
3.2 Анализ финансовой устойчивости ОАО "Центр" 64 пу46454 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
3.2 Анализ финансовой устойчивости ОАО "Центр" 64 3.3 Рекомендации по устранению возможных угроз банкротства 74 ипк4 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
3.3 Определение перевозных платежей и сборов 9 к34542 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
3.3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ООО "ШАКЛИН" В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. 635 ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
3.3 Рекомендации по устранению возможных угроз банкротства 74епкен4 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
3.4. Разработка управленческих решений по развитию СЭО 33 Формирование компонентов и элементов для управления функционированием и развитием СЭО Краткая характеристика исследуемого социально-экономического объекта (включая ТЭП) ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
3.Проектирование систем управления. Автоматизация управления 15 3522 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
3.Сравнительный анализ лидеров двух фирм 1313ё2ё ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 67 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретические основы разработки организационной структуры управления персоналом 5
1.1. Сущность и цели управления персоналом 5
1.2. Основы проектирования системы управления персоналом 8
1.3 Теоретические основы разработки проектирования организационной структуры системы управления персоналом предприятия 16
2. Анализ системы управления персоналом на примере ООО "Крузарус" 30
2.1. Анализ и прогноз динамики внешней ситуации 30
2.2. Анализ и прогноз состояния и динамики трудового потенциала организации 34
2.3. Организационно-функциональный и кадровый анализ подсистемы управления персоналом в действующей организации 36
2.3.1. Определение цели подсистемы управления персоналом 36
2.3.2. Декомпозиция цели подсистемы управления персоналом по элементам производственных процессов или организационным условиям деятельности 41
2.3.3. Формулировка задач подсистемы управления персоналом 42
2.4. Описание внутриорганизационного объекта подсистемы управления персоналом 44
3. Разработка и оценка эффективности системы управления персоналом в ООО "Крузарус" 48
3.1. Проектирование содержания функциональной управленческой деятельности 48
3.2. Расчет численности управленческого персонала и разработка структуры функциональной управленческой деятельности 49
3.3. Разработка содержания нефункциональной творческой управленческой деятельности 50
3.4. Формирование организационной структуры подсистемы управления персоналом 55
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64
|
|
Введение
|
|
В последнее время функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора. Поэтому преуспевающие фирмы вкладывают большой капитал в развитие трудовых ресурсов, рассматривая его не как издержки, а как активы предприятия. Со временем капитал, вложенный в человека, возрастает, а не уменьшается, как капитал, вложенный в средства производства. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы обеспечивают конкурентоспособность и экономический рост предприятия. [3, c. 44]
Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного управления. В данной работе будут изложены методические основы системы управления персоналом, принципы и методы ее построения, оценка эффект
|
|
Список литературы
|
|
А. Управленческие революции. - М.: Дело, 2000. - 254 с.
28. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. - М.: Дело, 2005. - 265 с.
29. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2006. - 655 с.
30. Кунц, О. Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Кн. 1. - М.: Прогресс, 1981. - 336 с.
31. Марр Р., Флиастер А. Словарь// - М.: Человек и труд, 1994, №1 . - 277 с.
32. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 446 с.
33. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006. - 365 с.
34. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997. - с 54
35. Озерникова Т.Г., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. - 488 с.
36. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: Мегаполис-Контракт, 2000. - 578 с.
37. Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. - М.: ГАУ, 1999. - 655 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх