![](pic/pageID.gif) |
1. Лидер и лидерство в социологии е35ыыы ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Манипуляция как процесс межличностного взаимодействия: понятие и сущность 352вв ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Общие понятия организации и функциональной структуры 4678999 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Определить, какие цели компании, работающие на рынке, ставят перед собой. гу4466 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Органы местного самоуправления 553кыфф ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Построить контрольную карту 74 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Содержание понятия "финансовая политика е32442 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Характеристика внутренней среды и методы анализа ее динамики социально-организованной системы 686545 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. 2. Нормативное регулирование процедур проведения внешнего управления 955 ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ 478554 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Административно-территориальная реформа 55678967 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Аналитический обзор управления современной организацией 4 524242 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Аналитический обзор управления современной организацией 41313131 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Закупки продукции для муниципальных нужд ке74аа ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. ЗНАЧЕНИЕ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4535квв ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Исследование личных качеств руководителя 46ка ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. История создания и первые годы деятельности Верховного Совета 3678545 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Концепция управления трудом в современных условиях. 47 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Краткая экономическая характеристика Столовая ДОП -1 "ОАО Российские Железные дороги Филиал ДВЖД. Комбинат питания станции Хабаровск-1" 6463 ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ АСОИ 5к24увыф ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Общая характеристика ОАО "Ключевской элеватор" 5533 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Особенности управления совместными предприятиями (предприятиями с иностранными инвесторами). Динамика, структура, тенденции развития 5456 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Подготовка документов к архивному хранению 5 ец542 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ГРУППОВЫХ НОРМ 4к24241213 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. Понятие муниципального управления 4 2. Основные методы осуществления муниципального управления 889 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 68 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА 7
1.1 АДАПТАЦИЯ И ЕЕ ВИДЫ 7
1.2 ЭТАПЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ 14
ГЛАВА 2. ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ АДАПТАЦИЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 17
2.1 МЕТОДЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 17
2.2 АДАПТАЦИЯ КАК УПРАВЛЯЕМЫЙ ПРОЦЕСС 27
ГЛАВА 3. АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП НМЗ "ИСКРА" 35
3.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 35
3.2 ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП НМЗ "ИСКРА" 37
3.3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП НМЗ "ИСКРА" 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 69
|
Введение
|
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
В самом общем виде адаптация (лат. adapto- приспособляю) - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин "адаптация" чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с Другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная - включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.
С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная адаптация. Именно она является инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня Производительности и качества труда в более короткие сроки.
Причины изменения условий трудовой деятельности многообразны: поступление на новое место работы, переход в другое подразделение, на новую должность, внедрение новых форм организации труда, его оплаты и т.д.
Поэтому в условиях введения н
|
Список литературы
|
.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом: учебник. - СПб.: Издательство Смольного университета, 2000. - 362 с.
47. Тишин Е.В. Управление персоналом. - СПб.: Проспект, 2003. - 283 с.
48. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2003. - 312 с.
49. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2002. - 487 с.
50. Управление организацией: учебник для ВУЗов. // Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, А.Я. Кибанова. - М.: Дело, 1999. - 311 с.
51. Хорошев Г.И., Савруков Н.Т. Управление персоналом: конспект лекций. - СПб.: Политехника, 2000. - 278 с.
52. Шепеленко Г.И. Управление производством и персоналом. - Ростов-на-Дону.: МарТ, 2002. - 328 с.
53. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов / под ред. С.О. Семенова. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 349 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|