книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ОТЧЕТ ВНЕШНЕГО УПРАВЛЯЮЩЕГО. ец342422 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Отчет о продажах по видам товаров, местам хранения, по отдельным покупателям к35555 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Оформите самостоятельно доверенность на получение материальных ценностей от имени предприятия, где вы работаете. Недостающие реквизиты укажите самостоятельно ен453553 ( Контрольная работа, 14 стр. )
ОФОРМЛЕНИЕ ФАСАДА И ИНТЕРЬЕРА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОНЯТИЕ, НАЗАНАЧЕНИЕ, ТРЕБОВАНИЯ. 566996 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Оценить влияние состояния транспортных путей сообщения на организацию товародвижения в вашем регионе. 90аа ( Контрольная работа, 20 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" а4533 ( Дипломная работа, 87 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" 44авввы4 ( Курсовая работа, 63 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ДИАГНОСТИКЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЮ БАНКРОТСТВА к353пававы ( Контрольная работа, 18 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" пн464пвв ( Контрольная работа, 1 стр. )
Оценка внешней среды НГУ по методике PEST73434 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Оценка возможных путей совершенствования организационной структуры управления не35242 ( Курсовая работа, 55 стр. )
Оценка конечного результата деятельности предприятия 179655 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Оценка лояльности персонала заготовительно - сварочного производства ОАО "Сибэлектротерм" п757 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Оценка опасностей и угроз на основных рынках сбыта в НСО и Западно-Сибирском регионе 57876 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Оценка платежеспособности и ликвидности предприятия ООО "Кинескоп" 52422 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Оценка результатов деятельности персонала 78656 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Оценка РФ на макроуровне.766 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Оценка рыночной позиции предприятия е4533 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Оценка системы управления персонала 36а ( Курсовая работа, 45 стр. )
Оценка системы управления персонала нг5843 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Оценка системы управления качеством ОАО ПК "ВИТЯЗЬ" кй241131 ( Дипломная работа, 83 стр. )
Оценка современной ситуации на российском рынке труда. Динамика и уровень безработицы в РФ а67к ( Курсовая работа, 40 стр. )
Оценка существующих в организации подсистем финансового и оперативного (производственного) учета.03098 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Оценка уровня качества комплексным методом р8а ( Контрольная работа, 21 стр. )
Оценка финансового положения ОАО "АЗОТ" 353ваыв ( Дипломная работа, 128 стр. )

Введение 4

Глава 1. Кадровые технологии в системе управления персоналом. 6

1.1. Методы управления персоналом 7

1.2. Кадровая политика 14

1.3. Кадровые технологии 15

1.4. Порядок внедрения изменений в систему управления персоналом 18

Глава 2. Анализ организации бухгалтерской службы на предприятии ЗАО "Изотерм" и разработка мероприятий по повышению его эффективности 20

2.1. Краткая характеристика предприятия 20

2.2. Анализ организации бухгалтерской службы на предприятии и разработка мероприятий по повышению его эффективности 21

2.2.1. Оценка обеспеченности предприятия руководителями и специалистами бухгалтерской службы, эффективности их использования 22

2.2.2. Анализ условий работы управленческого персонала 24

2.2.3. Осуществление подбора, расстановки и повышения квалификации управленческих кадров на предприятии 27

2.2.4. Планирование работы руководителей и специалистов, улучшение информационного их обслуживания 34

Выводы и предложения 35

Заключение. 37

Использованная литература 40

Приложение 1 41

Приложение 2 47

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.

Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:

1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.

2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.

3. Отбор: оценка кандидат

Дж.М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом.-М.:Дело,1993

6. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала.-М.: Бизнес-школа "Интел-синтез,1998

7. Магура М.И. ,Курбатова, М.Б. Современные персонал технологии. М.:ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез"",2001.-376с

8. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова - М.:ИНФРА-М,2002-638с

9. Черняк. Т.В. Управление кадровыми ресурсами: Учебное пособие. - Новосибирск:СибАГС, 2003-168с.

10. Справочник директора предприятия. -4-е изд.-М.:ИНФРА-М,1996

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»