книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПРОЦЕССА СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА е63522 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Иерархия потребностей индивида А. Маслоу е3535евв ( Контрольная работа, 29 стр. )
Изменение валютной политики СССР 35аа ( Контрольная работа, 16 стр. )
Измерение и оценка социальных последствий инвестиционного проекта 437 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Изучение нормативно-правового регулирования деятельности Управления Образования Администрации г. Хабаровска 552342в ( Контрольная работа, 20 стр. )
Изучение рабочего времени выполняется в рамках должности "начальник отдела труда и заработной платы". н4647645 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Имеются данные о себестоимости транспортной работы по автотранспортным предприятиям объединения 241 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Иностранные инвестиции и их роль в укреплении потребительского рынка 43а2 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Институт муниципальной службы 8897нраа ( Контрольная работа, 15 стр. )
Инструктаж и личная подготовка обслуживающего персонала н76323 ( Курсовая работа, 34 стр. )
ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОГО ПРОЕКТА н3522 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Информационная база анализа затрат на качество продукции е53522 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Информационная безопасность в ООО "ВолгоМетиз" е3424222 ( Контрольная работа, 22 стр. )
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА ПРОЦЕССА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ну52242 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Информационная система управления 99вуы ( Курсовая работа, 34 стр. )
Информационное обеспечение процесса разработки и принятия управленческих решений е24562у2 ( Курсовая работа, 31 стр. )
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАК СИСТЕМА кцйу4231 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Информационные процессы в обществе и управлении 424223 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Информационные технологии в интересах принятия управленческих решений 666 ( Контрольная работа, 14 стр. )
ИП "Солоха".4435 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Использование гибких бюджетов в процессе анализа общепроизводственных расходов (ОПР). 96734а ( Контрольная работа, 2 стр. )
Использование методов и принципов управления персоналом в ОАО КОНДИТЕРСКАЯ ФИРМА "АЛТАЙ" кц4343 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Использование системного анализа в исследовании проблемы лидерства и власти в организации 244211 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Использование системного анализа в исследовании проблемы лидерства и власти в организации 90-епка ( Курсовая работа, 31 стр. )
Использование системного анализа в исследовании проблемы лидерства и власти в организации ец524223 ( Контрольная работа, 28 стр. )

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

1.1. Понятие управления персоналом 7

1.2.Направления работы в системе управления персоналом 10

1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39

2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39

2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45

2.2.1. Анализ трудового потенциала 45

2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 52

2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54

2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 57

2.3. Выводы по результатам анализа 61

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координи

38. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. - М.: прогресс, 2001. - 365 с.

39. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. - 428 с.

40. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Флинта, 2004. - 304 с.

41. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296 с.

42. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 614 с.

43. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. - М.,1972. - 365 с.

44. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005. - 287 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»