книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ пе4у53 ( Контрольная работа, 28 стр. )
Совершенствование коммуникаций на предприятии ну35232 ( Дипломная работа, 74 стр. )
Совершенствование маркетинговой стратегии ОАО "Атласово" ( Контрольная работа, 21 стр. )
Совершенствование организационной структуры системы управления качеством на ОАО "УАЗ" ц4123131 ( Дипломная работа, 76 стр. )
Совершенствование разделения и кооперации управленческого труда является актуальным в условиях перехода к рыночной экономике, появления и развития различных форм собственности, дальнейшего улучшения экономического механизма предприятий и фирм --064 ( Контрольная работа, 9 стр. )
Совершенствование работы с резервом кадров на государственной службе в современных условиях е2422 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Совершенствование системы управления качеством на предприятии к56222 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Совершенствование системы управления предприятием на примере ООО "Интермебель" к2412133 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Совершенствование системы управления качеством в цех №3 ОАО "Контактор" не3у522 ( Дипломная работа, 97 стр. )
Совершенствование системы управления качеством на современном предприятии 52421131 ( Дипломная работа, 175 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ "ВЕСЬ МИР" е353422 ( Дипломная работа, 99 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ "ВЕСЬ МИР" ц24242 ( Дипломная работа, 96 стр. )
Совершенствование управления контрактами проекта компании "МАКО" к2635224 ( Дипломная работа, 118 стр. )
Совершенствование управления контрактами проекта компании "МАКО" кец24242 ( Контрольная работа, 29 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ И ФИНАНСОВЫМ МЕХАНИЗМОМ ПРЕДПРИЯТИЯ е2354242 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Совершенствование управления предприятием на основе формирования корпоративной культуры у352422 ( Дипломная работа, 98 стр. )
Совершенствование управления дебиторской и кредиторской задолженности на предприятии (на примере ФГУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области) ец34224 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ООО "Машсервис" е23242442 ( Курсовая работа, 56 стр. )
Совершенствование условий труда профессиональных групп на предприятии 89065 ( Контрольная работа, 19 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ ФИРМЫ "ЕВРОХОЛОД" кец4242 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Совершенствование экономической политики государства в области денежно-кредитной политики ец42222 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Советский этап развития местного самоуправления кн4 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Современные концепции происхождения государства и права 87263 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Современные направления теоретических разработок 6747вп ( Контрольная работа, 18 стр. )
Современные направления механизации и автоматизации е3у532424 ( Контрольная работа, 21 стр. )

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

1.1. Понятие управления персоналом 7

1.2.Направления работы в системе управления персоналом 10

1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39

2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39

2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45

2.2.1. Анализ трудового потенциала 45

2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 52

2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54

2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 57

2.3. Выводы по результатам анализа 61

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64

Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координи

38. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. - М.: прогресс, 2001. - 365 с.

39. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. - 428 с.

40. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Флинта, 2004. - 304 с.

41. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296 с.

42. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 614 с.

43. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. - М.,1972. - 365 с.

44. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005. - 287 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»