 |
4 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий в МП "Принт-Сервис" е35242 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
4. Особенности содержания и оформления элементов каждого раздела 8 463 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
4. Чёрная металлургия Кемеровской области…гк713 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
4.1. Регулирование информационных потоков 54 Управленческие действия неу32 ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
|
40. Реализация антикризисной стратегии 978445 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
5. ДОУ в условиях развития экономических методов управления и рыночных методов хозяйствования: изменение функций и структуры служб ДОУ, ее организационно-правового положения… 5234522 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
5. Классификация документов по способам документирования к2342322 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
5. Анализ мотивации персонала в организации на примере ЗАО "Кардинал" 125678 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
5. Инструментальная маркетинговая стратегия….11ну3325242 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
5. История появления и роль международных стандартов ИСО серии 9000 в создании и оценке систем управления качеством продукции 3 13. Требование системы менеджмента качества в соответствие с международными стандартами ИСО 9000 версии 2000 г.: закупки 9 ец ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
5. Планирование и прогнозирование в ООО "Промторг" 2024увы ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
5121404(Хаб) к 27.12 К.р. Управление запасами Объем 12 листов Оформление стандарт Тема 5, 17 + 3 вопрос (обведен карандашом) 34653 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6. Продажа части имущества 25564 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
6072402 (г) доработка Политика доходов и заработной платы 524фц ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
6120405 (б) К.р. Антикризисное управление Объем: 4 А4 теория + одна задача Наличие сносок в работе и списка литературы 3524242 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6120703(б) К.р. Финансовое право Вариант 1 у1311 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
6121109(г) К.р. госкадровая политика Объем: 15 А4 теория + практика 211 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6121109(г) Кур.р. исследование соц-экон и политич процессов Объем: 25 А4 теория + практика ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6121505(х) К.р. Управление качеством. Объем 25 стр. Оформление стандарт +содерж., +введ., +заключ., литер. Требования к работе ниже. Тема 6, писать работу на примере любого предприятия, ответить на вопрос 11. Тема 6 "Проблемы перехода к всеобще ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
6121505(х) К.р. Управление качеством. Объем 25 стр. Оформление стандарт +содерж., +введ., +заключ., литер. Требования к работе ниже. Тема 5, писать работу на примере любого предприятия, ответить на вопрос 7. Тема 5 "Проблемы разработки политики в ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
6122002(х) Кур.р. Управление качеством. Объем 15 стр. +4 задания. Оформление стандарт. Требования к работе ниже. Тема 4 + задания 2,3,4,5. 4211333 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
6122003(х) Кур.р. Управление качеством. Объем 15 стр. +4 задачи. Оформление стандарт. Требования к работе ниже. Тема 7 + задания 1,3,4,5. к24131 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
7021506(г) К.р. управление соц.развитием организации Объем: 15 А4 теория Оформление введение, заключение ац45 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
: "Внедрение современных кадровых технологий в управление организацией". 4е0-043 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
: ООО "Кубань 2" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 33 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1. СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОШИБКА! ЗАКЛАДКА НЕ ОПРЕДЕЛЕНА.
1.2. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ. КОНЦЕПЦИЯ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИИ 6
2. АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО "МАСЛЯНИНСККРЕМСТРОЙ" 19
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 19
2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ООО "МАСЛЯНИНСКРЕМСТРОЙ" 21
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИЯ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
|
|
Введение
|
|
Необходимость проведения исследований мотивации, развития мотивации на предприятиях российской экономики обосновывается и попытками страны найти выход из затянувшегося экономического кризиса, повысить производительность труда, заинтересованность работников в процветании собственных предприятий.
Требования развития психологических основ работы с персоналам находятся в неразрывной связи с процессом совершенствования экономики в соответствии с рыночными принципами, нетерпимыми к административно-командным методам управления персоналом.
На данном пути требуется преодоление старых стереотипов мышления, организации, работы с персоналом.
Традиционные системы мотивации персонала в организации во многом изжили себя, мотивация на основании только гигиенических факторов не отвечает современным требованиям работы с персоналом, так как индивидуальная мотивация богаче и при условии изменения потребностей, индивидуального развития работников, требует нового подхода в управлении трудовыми ресурсами.
При этом необходимо учитывать многие факторы организационной работы:
- тип организации, ее функциональная область,
- цели и принципы развития организации,
- традиции и опыт деятельности управляющего подсистемы в организации,
|
|
Список литературы
|
|
13. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998, с.144
14. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом.- 2002.- № 7. - С. 35-37
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992, с. 360
16. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, №1. - с. 78-88.
17. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М.: "ФАИР", 1998, с. 17
18. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002 - 296 с
19. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. - М.: Издательство "Экзамен", 2003. - 368 с.
20. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. 2000. -№12, с. 38-41.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх