книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ОТЧЕТ ВНЕШНЕГО УПРАВЛЯЮЩЕГО. ец342422 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Отчет о продажах по видам товаров, местам хранения, по отдельным покупателям к35555 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Оформите самостоятельно доверенность на получение материальных ценностей от имени предприятия, где вы работаете. Недостающие реквизиты укажите самостоятельно ен453553 ( Контрольная работа, 14 стр. )
ОФОРМЛЕНИЕ ФАСАДА И ИНТЕРЬЕРА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ: ПОНЯТИЕ, НАЗАНАЧЕНИЕ, ТРЕБОВАНИЯ. 566996 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Оценить влияние состояния транспортных путей сообщения на организацию товародвижения в вашем регионе. 90аа ( Контрольная работа, 20 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" а4533 ( Дипломная работа, 87 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" 44авввы4 ( Курсовая работа, 63 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ДИАГНОСТИКЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЮ БАНКРОТСТВА к353пававы ( Контрольная работа, 18 стр. )
ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ОАО "ЦЕНТР" пн464пвв ( Контрольная работа, 1 стр. )
Оценка внешней среды НГУ по методике PEST73434 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Оценка возможных путей совершенствования организационной структуры управления не35242 ( Курсовая работа, 55 стр. )
Оценка конечного результата деятельности предприятия 179655 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Оценка лояльности персонала заготовительно - сварочного производства ОАО "Сибэлектротерм" п757 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Оценка опасностей и угроз на основных рынках сбыта в НСО и Западно-Сибирском регионе 57876 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Оценка платежеспособности и ликвидности предприятия ООО "Кинескоп" 52422 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Оценка результатов деятельности персонала 78656 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Оценка РФ на макроуровне.766 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Оценка рыночной позиции предприятия е4533 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Оценка системы управления персонала 36а ( Курсовая работа, 45 стр. )
Оценка системы управления персонала нг5843 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Оценка системы управления качеством ОАО ПК "ВИТЯЗЬ" кй241131 ( Дипломная работа, 83 стр. )
Оценка современной ситуации на российском рынке труда. Динамика и уровень безработицы в РФ а67к ( Курсовая работа, 40 стр. )
Оценка существующих в организации подсистем финансового и оперативного (производственного) учета.03098 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Оценка уровня качества комплексным методом р8а ( Контрольная работа, 21 стр. )
Оценка финансового положения ОАО "АЗОТ" 353ваыв ( Дипломная работа, 128 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА. 8

1.1 КОНЦЕПЦИЯ ОБУЧЕНИЯ. 8

1.2 ПРИНЦИПЫ, ПОЛОЖЕННЫЕ В ОСНОВУ ОБУЧЕНИЯ. 12

1.3. ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ. 15

1.4 ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ. 19

1.5 МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА. 21

ГЛАВА II. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ОБУЧЕНИЯ. 29

2.1 ПОИСК УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА. 29

2.2 ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ. 36

2.3 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ. 47

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51

Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в рыночной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.

Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.

Научно технический прогресс (НТП) порождает новые отрасли промышленности и углубляет специализацию производства. Это обуславливает возникновение новых профессий и специальностей и в то же время ведет к исчезновению профессий, связанных с отмирающим видом производства и труда. Интенсификация с использованием роботов, автоматизированных систем машин, электронной и микропроцессорной техники меняет функциональное содержание труда. Все большее значение в автоматизированном производстве приобретают более сложные функции с повышенными затратами умствен

10. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002 - 296 с.

11. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ,2003. - 720 с.

12. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. - М.: Издательство "Экзамен", 2003. - 368 с.

13. Иванов П.В., Костылев В.И. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. - М. 2003 - 256 с.

14. Журавлева Л.С. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов- Новосибирск, 2002 - 236 с.

15. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд, 2000, № 7, с. 315 с.

16. Бершова Л.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика, 2002, № 5, 245 с.

17. Витман В., Бок Л. От управления кадрами - к управлению персоналом // Служба кадров, 2002, № 1, с. 258 с.

18. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 1999, - 159 с.

19. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом 2002, - 95 с.

20. Дернова Н. Обучение на предприятии // Служба кадров, 2003 №1, с. 88-93.

21. Дряхлое Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002 № 2, с. 84.

22. Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. - М.: Дело, 2004, - 258 с.

23. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы кон

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»