 |
4 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий в МП "Принт-Сервис" е35242 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
4. Особенности содержания и оформления элементов каждого раздела 8 463 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
4. Чёрная металлургия Кемеровской области…гк713 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
4.1. Регулирование информационных потоков 54 Управленческие действия неу32 ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
|
40. Реализация антикризисной стратегии 978445 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
5. ДОУ в условиях развития экономических методов управления и рыночных методов хозяйствования: изменение функций и структуры служб ДОУ, ее организационно-правового положения… 5234522 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
5. Классификация документов по способам документирования к2342322 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
5. Анализ мотивации персонала в организации на примере ЗАО "Кардинал" 125678 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
5. Инструментальная маркетинговая стратегия….11ну3325242 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
5. История появления и роль международных стандартов ИСО серии 9000 в создании и оценке систем управления качеством продукции 3 13. Требование системы менеджмента качества в соответствие с международными стандартами ИСО 9000 версии 2000 г.: закупки 9 ец ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
5. Планирование и прогнозирование в ООО "Промторг" 2024увы ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
5121404(Хаб) к 27.12 К.р. Управление запасами Объем 12 листов Оформление стандарт Тема 5, 17 + 3 вопрос (обведен карандашом) 34653 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6. Продажа части имущества 25564 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
6072402 (г) доработка Политика доходов и заработной платы 524фц ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
6120405 (б) К.р. Антикризисное управление Объем: 4 А4 теория + одна задача Наличие сносок в работе и списка литературы 3524242 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6120703(б) К.р. Финансовое право Вариант 1 у1311 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
6121109(г) К.р. госкадровая политика Объем: 15 А4 теория + практика 211 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6121109(г) Кур.р. исследование соц-экон и политич процессов Объем: 25 А4 теория + практика ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
6121505(х) К.р. Управление качеством. Объем 25 стр. Оформление стандарт +содерж., +введ., +заключ., литер. Требования к работе ниже. Тема 6, писать работу на примере любого предприятия, ответить на вопрос 11. Тема 6 "Проблемы перехода к всеобще ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
6121505(х) К.р. Управление качеством. Объем 25 стр. Оформление стандарт +содерж., +введ., +заключ., литер. Требования к работе ниже. Тема 5, писать работу на примере любого предприятия, ответить на вопрос 7. Тема 5 "Проблемы разработки политики в ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
6122002(х) Кур.р. Управление качеством. Объем 15 стр. +4 задания. Оформление стандарт. Требования к работе ниже. Тема 4 + задания 2,3,4,5. 4211333 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
6122003(х) Кур.р. Управление качеством. Объем 15 стр. +4 задачи. Оформление стандарт. Требования к работе ниже. Тема 7 + задания 1,3,4,5. к24131 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
7021506(г) К.р. управление соц.развитием организации Объем: 15 А4 теория Оформление введение, заключение ац45 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
: "Внедрение современных кадровых технологий в управление организацией". 4е0-043 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
: ООО "Кубань 2" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Кадровая служба государственного органа 4
1.1. Миссия работы с персоналом 4
1.2. Цели и принципы работы с персоналом 5
2. Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы 8
2.1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы 8
2.2. Испытание при замещении государственной должности государственной службы 13
3. Направления кадровых мероприятий 16
Заключение 29
Список литературы 31
|
|
Введение
|
|
Реформы, произошедшие в России за последние десять лет, потребовали существенного повышения роли и усложнения системы государственной служ-бы. Все более очевидной становится зависимость успешности социально-экономических преобразований, обеспечения стабильного развития и функцио-нирования всей общественной системы не только от оптимизации самого меха-низма управления, но и от повышения эффективности деятельности субъектов исполнения управленческих функций - государственных служащих. Значитель-ную роль в осуществлении государственными служащими своих функциональ-ных обязанностей с максимальной эффективностью играет разрешение ключе-вых вопросов их профессиональной и должностной карьеры. Одним из наибо-лее важных и существенных факторов продуктивной деятельности государст-венных служащих является их успешная карьера. Оптимальным образом спла-нированная и выстроенная траектория профессионального развития и должно-стного роста позволяет сотруднику более четко определить свое место в орга-низации, стимулирует его максимально полно и всесторонне раскрыть собст-венный профессиональный, деловой и личностный потенциал. В этом случае достигается оптимальное соответствие целей и удовлетворение потребностей, как организации, так и самого работника. Если в организации действует отла-женная система планирования и развития карьеры, то она не только обеспечи-вает достижение корпоративных целей, но и одновременно поддерживает ус-тойчивость сотрудников, способствуют формированию деловой оптимальной атмосферы.
Цель курсовой работы - раскрытие вопроса связанного с рассмотрением вопроса связанного с оптимизацией процесса формирование персонала госу-дарственной службы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Федеральный закон "Об основах государственной службы в Рос-сийской Федерации" от 31 июля 1995 г. № 119 - ФЗ.
2. Федеральный закон "О системе государственной службы Россий-ской Федерации" от 27 мая 2003 г. № 58 - ФЗ.
3. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М , 2000 - 662 с.
4. Друкер П. Управление карьерой. // Муниципальная служба, 2003, № 3, С. 92 - 95.
5. Зыков А. А. Формирование кадрового резерва и работа с ним // Справочник по управлению персоналом, 2003, № 8, С. 38 - 48.
6. Маслов Е. В. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 312 с.
7. Управление персоналом/Под. ред. Кибанова А. Я. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 638 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх