 |
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ДАННОГО РАБОТНИКА еу5242 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА 342424 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Организация управленческой документации в ОАО "Строительная компания" е34224 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Организация управления в акционерном обществе ОАО "Гостиница "Обь" 736232 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Организация управленческого труда-дораб 62244 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Организация управленческого труда 73363 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Организация управленческого труда 4333216 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Организация управленческого труда ДО 533 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА н563343 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Организация условий и охраны труда в ООО "Крузарус" 3421 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Организация учета материально-производственных запасов на предприятии 2413131 ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
Организация финансовой работы в организации р65353 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Органы исполнительной власти субъекта РФ. Порядок образования и функции. ец3422 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Органы управления на Дальнем Востоке 234ав ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Органы управления финансами, их функции пн464466 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Органы управления финансами на государственном уровне е433 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
ОСВЕЩЕНИЕ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЭТОЙ КАТЕГОРИИ е35224 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Основные категории теории управления. еа2452412 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Основные виды кадрового планирования 7895 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Основные виды послепроизводственных операций 335а ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ МИЛИЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ кц3424233 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Основные задачи, цели и функции службы управления персоналом.57776 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Основные законы, которые регулируют деятельность ООО "Нескучный сад" и их краткая характеристика ( Курсовая работа, 70 стр. ) |
|
ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РЕЗЕРВОВ СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ 2424242 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Основные методические положения построения систем управления качеством 5234242 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 42 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание
Введение 3
1.Понятие и сущность деятельности по управлению персоналом в организации 5
1.1 Определение, подходы и основные цели деятельности 6
1.2 Кадровая политика организации 14
1.3 Характеристика основных направлений кадровой политики 17
2.Методические подходы к решению проблемы формирования кадровой политики предприятия. Основные пути улучшения работы служб управления персоналом 27
3.Особенности управления персоналом в туризме 33
Заключение 41
Список литературы 42
|
|
Введение
|
|
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Поэтому в настоящее время в организациях, не зависимо от форм собственности, широко распространено управление персоналом - как одно из направлений менеджмента.
Управление персоналом предполагает комплексное использование кадровых технологий. Кадровая политика, являясь одной из таких технологий, обеспечивает целостное воздействие на поведение человека, создание благоприятной управленческой среды, организованности, дисциплины, атмосферы доверия, упорядоченности организационных отношений, изменение отношения к трудовой деятельности в соответствии с целью управления. Она обеспечивает формирование человеческого капитала организации. Управление этим капиталом в организации требует тонких и специфических средств воздействия. Поэтому кадровая политика органично включена в структуру управления персоналом, занимая определенное место в ней, имеет специфику, объект своего воздействия и выполняют важные управленческие функции.
Назначение кадровой политики - своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Объектом работы является кадровая политика предприятия.
Цель работы - теоретическое и практическое изучение кадровой политики предприятия.
Задачи, поставленные в соответствии с целью, заключаются в следующем:
" определение понятия "кадровая политика", ее цели, принципы и элементы;
" рассмотрение дифференциации кадровой политики по разным основаниям;
" рассмотрение процессов и принципов планирования, разработки и реализации кадровой политики.
|
|
Список литературы
|
|
уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2002. - 368с.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2001. - 384 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2002.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарики, 2000. - 296 с.
7. Гуляев В.Г. Туризм: экономика и социальное развитие. - М.:Финансы и статистика, 2003. - 304 с.
8. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд,2003, №8, с. 72-75.
9. Ефремова М.В. Основы технологии туристского бизнеса: Учебное пособие.-М.:Ось-89, 2001. - 192 с.
10. Одегов Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997. - 336 с.
11. Таранов А. Г. Особенности современной кадровой политики // Система кадров, 2003, №4, с. 25-29.
12. Терминология менеджмента: Словарь/ Сост. А.К.Семенов, В.И. Набоков. - М., 2002. - С.129
13. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. - 4-е изд. - М.: Дело, 2002; 272 с
14. Управление персоналом: Учебник для вузов /под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.-2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
15. Управление персонало
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх