![](pic/pageID.gif) |
Использование современных персонал-технологий по оценке госслужащего. 241311 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Использование средств отраслевых внебюджетных фондов в инвестиционной деятельности 75енг56 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Используя информацию таблицы 1. рассчитать стоимость продукции, ресурсов, заполнить пустые строки в таблице 2. е436 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Используя информацию таблицы 1. рассчитать стоимость продукции, ресурсов, заполнить пустые строки в таблице 2. н35аааа ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Используя информацию таблицы 1. рассчитать стоимость продукции, ресурсов, заполнить пустые строки в таблице 2 4553 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Используя прием процентных разниц, определите влияние на изменение объема выпуска продукции факторов.Задачи ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Используя типологию П.Штомпке, опишите следующие процессы е355353 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование взаимосвязи типов организационных конфликтов от типа организационной культуры пн554 ( Дипломная работа, 134 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование внешней среды ООО "Кармет" и оценка конкурентной борьбы в отрасли844 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование внешней среды ООО "Кармет" и оценка конкурентной борьбы в отрасли Пути совершенствования разработки конкурентных стратегий на предприятии 8666 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование внутренней и внешней среды фунционирования ОАО "Люкс" за 2007 год 24131 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование информационного обеспечения УБОП УВД Хабаровского края у532522 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование коммуникационного поведения в организации ец242532 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОМПАНИИ "АВТО - ЛЮКС" н46343 ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование мотивации в Колыванской ЦРБ п56 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИСТЕМЫ 5556788 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование организационной структуры предприятия 56ав ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование организационной структуры ООО "Восход" е35234242 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование отношений к вопросам лидерства и власти сотрудников организации ОАО "Береза" 9гау ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование процесса управления персоналом на предприятии общественного питания ООО "Пикант". к24242 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование систем управления --685 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ. ка690у ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование системы управления качеством ОАО "Дальэнергомаш" 84прп ( Дипломная работа, 138 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование системы управления на примере ООО "Звезда" 4е354242 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование службы управления персоналом в ООО "Магнат" 7890656 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 47 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Теоретические основы отбора, расстановки персонала 5
1.1. Система поиска и отбора персонала 5
1.2. Организация процесса отбора персонала 11
1.3. Процедура приема кандидата на работу 12
2. Отбор и расстановка персонала в Иланской дистанции электроснабжения 16
2.1. Организация работы в Иланской дистанции электроснабжения по отбору и расстановке персонала 16
2.2. Исследование деятельности кадровой службы Иланской дистанции электроснабжения по отбору и расстановке персонала 25
3. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в Иланской дистанции электроснабжения 36
Заключение 39
Список литературы 41
Приложение 42
|
Введение
|
Введение
Настоящий период нашего общества, характеризуется как период реформ во многих сферах общественной жизни. Стадия перехода к рыночной экономике существенно меняет социальный статус работников железнодорожного транспорта, предъявляет новые требования к кадровым службам. В первую очередь это касается выработки новой кадровой политики. Глубокое осмысление кадровой политики, поиск новых направлений в кадровой работе, совершенствование форм и методов работы помогут решить задачи, стоящие перед отраслью сегодня. Основа развития и качественного обновления производственных сил отрасли состоит, прежде всего, в научно-обоснованном и целенаправленном совершенствовании человека. Это задача не только отраслевая, но общегосударственная. В отличии от ранее существовавшей, рыночная экономика предусматривает не только технический прогресс, не просто создание и внедрение новых технологий, механизмов и машин, а развитие творчества в человеке, активное его участие в производстве.
Существующие тенденции работы в кадровой политике отрасли оказали отрицательное влияние на качественный состав работников железнодорожного транспорта. Они вызваны рядом субъективных и объективных факторов: несовершенной системой управления кадрами, изменяющегося в период проводимого преобразования отрасли; ограничением приема новых работников и ограниченным переобучением высвобождающихся работников; ограничением заключения договоров с выпускниками вузов и техникумов в связи с ограниченностью предоставления жилого фонда; в связи со сложившейся диспропорцией оплаты труда категорий работников всех уровней.
Цель работы - эффективный отбор и найм персонала.
Задачи работы:
- Рассмотреть теоретические ос
|
Список литературы
|
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2002.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: ИНФРА-М, 2003.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Логос, 2004.
4. Викерстафф С. Управление персоналом. - Новосибирск: СибАГС, 2003.
5. Генин Б.М. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н-Новгород: Сфера, 2001.
7. Иванцевич Дж. М., Лованов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2003.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: БЕК, 2003.
9. Концепция кадровой политики на железнодорожном транспорте в период 2001-2010 гг. - М.: Бизнес, 2001.
10. Магура М.И. Поиск и отбор персонала - проблемы и перспективы. - М.: ЮНФРА-ДАНА, 2004.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|