книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ системы управления персоналом и обучения в ООО "Сортсталь" ( Дипломная работа, 59 стр. )
Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения ( Отчет по практике, 21 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "МИНИМАРКЕТ" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ системы управления салона красоты.45 ( Курсовая работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО АПХ "МАГИСТРАЛЬ СЕРВИС" ( Дипломная работа, 72 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАРИЙСКОГО ФИЛИАЛА ООО "ЛУКОЙЛ-ВОЛГАНЕФТЕПРОДУКТ" ( Дипломная работа, 112 стр. )
Анализ системы управления персоналом в ООО «ЗаСтройка» ( Дипломная работа, 87 стр. )
Анализ системы управления персоналом в организации ООО «АТП Томтал». ( Контрольная работа, 10 стр. )
Анализ системы управления персоналом ЗАО "ОТ Восток" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «Торэкс» ( Дипломная работа, 79 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "МОСЭНЕРГОСБЫТ" ( Дипломная работа, 81 стр. )
Анализ системы управления персоналом предприятия ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ системы управления в ОАО "Утренняя звезда" ( Курсовая работа, 28 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИП ДЕМЕНТЬЕВ ( Дипломная работа, 87 стр. )
Анализ системы управления персоналом в ООО "Соболь" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Анализ системы управления персоналом в Управлении социальной защиты населения г. Челябинска ( Дипломная работа, 65 стр. )
Анализ системы управления персоналом2 ( Курсовая работа, 58 стр. )
Анализ системы управления персоналом ООО "Урал-стройопт" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ системы управления персоналом ( Дипломная работа, 41 стр. )
Анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ООО "Крузарус" ( Дипломная работа, 103 стр. )
Анализ системы управления персоналом предприятия ООО «АСТРО» ( Отчет по практике, 29 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО АПХ «МАГИСТРАЛЬ СЕРВИС» ( Дипломная работа, 71 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «МОСЭНЕРГОСБЫТ» ( Дипломная работа, 73 стр. )
Анализ системы управления персоналом в салоне красоты "Дива" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ системы управления персоналом в организации на примере ОАО "Ирсенбанк" ( Курсовая работа, 35 стр. )

Введение 3

1. Общая характеристика организации 4

1.1. Организационная структура ООО "Дом" 4

1.2. Услуги, предоставляемые ООО "Дом" 9

1.3. Миссия и цели ООО "Дом" 9

2. Описание должности менеджера по заказам 11

2.1. Краткая характеристика должности менеджера по заказам 11

2.2. Обязанности менеджера по заказам 11

2.3. Подчинение менеджера по заказам 12

2.4. Навыки и умения, необходимые для выполнения должностных обязанностей … 12

3. Управление карьерой менеджера по заказам 13

3.1. Процесс планирования карьеры менеджера по заказам 13

3.2. Управление развитием карьеры менеджера по заказам 14

3.3. Этапы планирования карьеры и управлением развития карьеры 16

3.4. Модель развития карьеры менеджера по заказам 18

3.5. Необходимость, сущность, методы обучения персонала 22

Заключение 28

Список литературы 29

Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры.

Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они желают знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые они должны для этого выполнить. Иначе мотивация поведения становится слабой. Человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу.

Поступая на работу, каждый должен уметь реально оценивать свои деловые качества, соотносить свою профессиональную подготовку с теми требованиями, которые ставят перед ним организация, его работа. Во многом от этого будет зависеть успех всей его дальнейшей карьеры.

Цель данной работы: проанализировать систему карьерного роста на предприятии.

1. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М., 1997г.

2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 1998г.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Высшая школа, 1994г.

4. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А.. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: РЭА им. Плеханова, 1998г.

5. Иглин В.А.. Проблемы развития профессиональной подготовки кадров на производстве // Управление персоналом. 1998. № 3. С. 17-20.

6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2001г.

7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1993г.

8. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1999г.

9. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Юристъ,1997г.

10. Яккока Ли. Карьера менеджера. Пер с англ. / Общ. ред. И предисл. С.Ю. Медведкова. М.:Прогресс. 1991г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»