Введение 3

1 Теоретические аспекты власти и руководства в организации 4

1.1. Сущность власти и влияния, теории власти 4

1.2. Классификация власти и лидерства 6

1.3. Власть и руководство 9

2 Анализ власти и влияния на предприятии "Опытный специализированный завод" 18

3 Совершенствование власти и руководства в организации 25

3.1 Власть, основанная на вознаграждении 25

3.2 Партнёрство в истинной форме 26

Заключение 27

Библиографический список 28

В современных условиях, когда социально-экономические условия развития требуют наличия энергичных людей которые смогут помочь в становлении и развитии России как демократического государства является необходимым воспитание лидеров-руководителей. Именно такие люди смогут повести за собой. Слово "руководитель" буквально означает "ведущий за руку".

Для каждой организации необходимо иметь человека, отвечающего за надзор над всеми подразделениями в целом, а не только полностью поглощенного выполнением специализированных задач. Этот вид ответственности - следить за целым - составляет суть работы руководителя.

Для руководителя необходимым является развитие качеств -лидера. Кроме того, руководитель выполняет основные управленческие функции: планирование, организация, мотивация, контроль деятельности подчиненных и организации в целом. Профессионально подготовленного руководителя называют менеджером.

Вопросам соотношения лидер - руководитель уделяли внимание многие отечественные и зарубежные педагоги и психологи Л.ДСтоляренко, Б. 3. Вульфов, С. Е. Хозе, В. Д. Иванов и многие другие [6].

Цель исследования - выявить особенности власти и влияния в организации.

Объект исследования - власть как психологический фактор.

Предмет - особенности власти и влияния в организации.

Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Анализ теоретических источников по проблеме власти; Разработка рекомендаций по развитию качеств необходимых лидеру. Работа состоит из введения, трех глав и заключения.

1. История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. - М., 2007. - 304 с.

2. Кравченко А.И. История менеджмента. - М., 2006. - 284 с.

3. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М., 2006. - 320с.

4. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф.. Основы менеджмента. - М.,2007. - 780с.

5. Шекеня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2006 - 320с.

6. Брасс А. А. Основы менеджмента. - Мн., 2007. - 420с.

7. Вершигора Е.Е. Менеджмент. - М., 2006. - 230с.

8. Веснин В. Р. Основы менеджмента - Курс лекции для студентов высших учебных заведений. - М., 2007. - 320с.

9. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс 2-е изд.; Учебник. - М, 2006. - 420с.

10. Галькович Р.С. Основы менеджмента - М., 2007. - 320с.

11. Герчикова И. Н. Менеджмент. 2007.- 220с.

12. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. - М., 2008. - 430с.

13. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник / Под общ. ред. проф. Басовского. - М., 2007. - 420с.

14. Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В. Валового. - М., 2006. - 220с.

Примечаний нет.