Введение 3

Глава I. Социально-психологические факторы эффективной адаптации новых сотрудников 5

1.1. Анализ литературных источников, касающихся адаптации сотрудников 5

1.2. Роль адаптации 7

1.3. Сущность и основные особенности адаптации нового сотрудника к организационному окружению 12

Глава II. Методы изучения адаптации новых

сотрудников ЗАО "Ойл Трейд Компани" 15

2.1. Организация и методы изучения адаптации

сотрудников на примере ЗАО "Ойл Трейд Компани" 15

2.2. Результаты исследования и их интерпретация 18

2.3. Выводы и рекомендации по эффективности адаптации сотрудников…………………………………………………………...27

Заключение 37

Список используемой литературы 40

Актуальность данной работы заключается в том, что на данной стадии развития рынка в России работодатели стали уделять больше внимания кадрам. Большое развитие получают различные мотивационные программы, входит такое понятие, как "управление человеческими ресурсами". "Human Research" технологии применяются в России в достаточной степени неравноценно. Это связано с тем, что руководство предприятиями в нашей стране достаточно разное. Большинство руководителей государственных предприятий или крупных акционерных обществ, унаследовавших в период приватизации вместе с госсобственностью методы управления и традиции предыдущей экономической системы, исповедуют старые принципы управления, присущие советской системе. Малый бизнес, как правило, вообще не утруждает себя применением каких-либо кадровых технологий и довольствуется зачастую ситуационным подходом. В классическом виде концепция человеческих ресурсов используется там, где персонал составляет основу бизнеса, то есть те самые консалтинговые и другие компании, а также совместные предприятия с участием иностранного капитала в первую очередь американского. Ну и, наконец, среди отечественных предпринимателей появляется достаточно активная молодая поросль, обладающая классическими знаниями в области менеджмента и успешно внедряющая методы управления человеческими ресурсами в условиях российского бизнеса" .

1. Громкова М.Т. Организационное поведение. - М., 2000.

2. Гроуз В., Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент. - М., 1999.

3. Герчикова М.Н. Оценка персонала в менеджменте - М., 2000.

4. Десслер Гари. Управление персоналом. - М., 2000.

5. Иванцевич Дж. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 2000.

6. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд 2002 №10.

7. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности. - Казань: 2004.

8. Климов Е.А. Введение в психологию труда. - М. 2000.

9. Ковалев А.Г. Планирование работы менеджера по персоналу в организации - М., 2001.

10. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / Отв. ред. А.А. Бодалев. -М., 2002.

11. Коломенский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. Минск: 2001.

12. Кононова В.Н. Об организации мотивации труда персонала в организациях - М., 2003.

13. Кононова В.Н. Применение теории психологических типов К.Г.Юнга к изучению личностных особенностей профессионалов // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология. - 2004, № 3.

14. Кричевский Р.Л., Дубовская Е,М. Психология малой группы: Теоретические и прикладные аспекты. - М., 2004

15. Кричевский Р.А. Если вы руководитель. - М., 2000.

16. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - М., 2001.

17. Кулагина Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. - Л., 2002.

18. Мельникова Н.Н. Проблема социально-психологической адаптации. Некоторые подходы к изучению//Социальная психология: Теория. Эксперимент. Практика. М, 2007.

19. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под редакцией Б. М. Генкина - М.: Высшая школа, 2000.

20. Прошицка Е.Н. Дж. Голланд о выборе профессии // Вопросы психологии № 5, 2002.

21. Папкин А.И. Основы практического менеджмента. - М., 2003.

22. Практическая психология для менеджеров / Под ред. М.К. Тутушкиной. - М.: Филин, 2001.

23. Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента / Уч ебник. - М.: ЮНИТИ, 2000.

24. Радугин А.А. Социология организаций управления. - М., 2006.

25. Саймон Г.А., Смитбург Д.У. Менеджмент в организациях. - М., 2005.

26. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М., 2000.

27. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М., 2002.

28. Управление персоналом /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М. 2000.

29. Управление персоналом в условиях социальной экономики. /Под науч. ред. Г. Шмидта. - М., 2001.

30. Уткин Э.А. Профессия - менеджер. - М., 2000.

Примечаний нет.