Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Методы управления: понятие, состав, реализация в управленческой практике ООО "Лада" 19 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы управления: понятие, состав, реализация в управленческой практике ООО "Лада" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы экспертных оценок при выборе персона-ла ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизм внедрения современных кадровых технологий на предприятии ООО "Транс-АТЭКС" ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизм и проблемы определения потребности в кадрах ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизм мотивации и стимулирования труда персонала. Профессиональная и психологическая адаптация, закрепление работников ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизм мотивации на примере Челябинского машиностроительного завода автоприцепов АО "УРАЛАВТОПРИЦЕП" ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО ТД "ЭЛЕКТРОИЗДЕЛИЕ" 2009-84 ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО ТД "ЭЛЕКТРОИЗДЕЛИЕ" ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизм совершенствования управления персоналом ( Доклад, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ, ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМАНД ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизмы и направления совершенствования профессионального развития государственных служащих ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Минерально-сырьевая база России 352411 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мировой опыт применения современных персонал-технологий ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модели принятия решений и рекомендации по разработке систем управления персоналом ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модели управления персоналом ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Моделирование персонала в организации 11 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Моделирование персонала в организации34 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Моделирование системы отбора персонала на должность оператора зала игровых автоматов ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Моделирование системы отбора персонала на должность оператора зала игровых автоматов на основе выделения профессионально важных личностных качеств ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модель организации системы профессионального развития персонала ОАО "Шадринский автоагрегатный завод" (Украина) ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модель принятия управленческого решения в условиях системного конфликта в организации ООО "Рекламус Принт" ( Дипломная работа, 133 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модель управления человеческими ресурсами ( Реферат, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Моральные требования к отношениям между торговыми работниками ( Реферат, 18 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 33 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1 Единство управления и организационная культура 5
1.1 Принцип единства управления 5
1.2 Понятие "организационной культуры" 7
1.3 Организационная культура - типовые проблемы конкретных ситуаций 14
1.4 Организационная культура и стратегии фирмы 18
1.5 Условия и пути совершенствования организационной культуры 21
2 Выбор оптимального варианта инвестиционного проекта 26
Заключение 29
Список литературы 31
ПРИЛОЖЕНИЕ А 32
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 33
|
Введение
|
Поведение человека в компании всегда социально обусловлено. Разные люди или группы людей могут специализироваться в соответствии с возложенной на них ролью, поставленной целью или задачей или отличать себя от других членов организации в соответствии со своим рангом или статусом в иерархии. В пределах одной и той же организации сотрудники могут ставить перед собой различные цели, но практически все они должны коллективно трудиться ради достижения общей стратегической цели компании, определяемой ее миссией и ресурсными возможностями. Основным связующим элементом, позволяющим эффективно объединить социально разнородный персонал компании на достижение общей цели, является организационная культура фирмы.
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.
Организационная культура - это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний - организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.
Организационная культура - это специфическое для данной организации ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход к решению проблем.
В общем случае большинство проблем, связанных с невозможностью добиться каких-либо изменений даже при наличии желания сделать это, связаны с организационной культурой.
Такое значение и роль организационной культуры были осознаны практиками и теоретиками менеджмента не сразу. Тема организационной культуры начала активно обсуждаться с шестидесятых-семидесятых годов XX века. Однако существенный шаг вперед был сделан в восьмидесятых годах XX века Эдгаром Шейном.
В своей курсовой работе я поставила цели рассмотреть принцип единства управления, раскрыть понятие организационной культуры как эффективного стратегического инструмента для управления персоналом.
Для изложения темы были использованы написанные в последние годы учебники и учебные пособия российских и зарубежных авторов, а также исследовательские работы известных ученых. Из этого списка особенно хотелось бы выделить книгу К.С. Камерона и Р.Э. Куинна "Диагностика и изменение организационной культуры". Задачей этой книги является привлечение внимания менеджеров и ученых к вспомогательным средствам, позволяющим лучше справляться с совершенствованием организационной культуры, для улучшения показателей деятельности организации.
|
Список литературы
|
1. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. - М.: Издательский дом "Вильямс", 2000.
2. Дункан У. Основополагающие идеи в менеджменте. - М.: Дело, 1996 г.
3. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.
4. Ковалев В.В. Методы оценки инвестиционных проектов. - М.: Финансы и статистика, 1998, 141с.
5. Питерс Т., Уотерман В. В поисках эффективного управления. Опыт лучших компаний. - М.: Прогресс, 1998.
6. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство / Учебное пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 1994.
7. Управление персоналом на производстве: Учебное пособие для вузов / под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова - М.: Юнити 2003. - 381с.
8. Управление - это наука и искусство: Сб. / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд; Сост. Г. Л. Подвойский. - М.: Республика, 1992.
9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - С-Пб: Питер, 2002
10. Архипова Ю. Б. Теории "научного менеджмента" и "административного управления" в ретроспективе // Менеджмент в России и за рубежом. - 1997. - июль, август.
11. Соломанидина Т., Кишеня В. Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании // Управление персоналом. - 2005. - №4.
12. Хентце Й., Каммель А. Проблемы культуры управления многонациональными предприятиями // Проблемы теории и практики управления. Международный журнал. - 1995. - №1.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|