Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Формы и методы оценки персонала ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и методы совершенствования системы управления персоналом на предприятии. Анализ функций управления персоналом на предприятии ООО "КАНСтрой Северо-Запад" ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и методы управления персоналом (социальный аспект). ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и методы управления человеческими ресурсами (на примере ООО "Альфастрахование")… ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы заработной платы, ее нормирование на примере "Искитимского опытно-экспериментального сельского хозяйства". ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы обучения персонала в малом бизнесе ( Дипломная работа, 99 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции и задачи службы управления персоналом ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции и методы управления персоналом ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции и структура отдела управления персоналом ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции кадровой службы как субъекта управления персоналом ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции менеджера. Планирование кадров. Эффективные коммуникации ( Реферат, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции организации производства. Организационные структуры. Особенности организации производства на предприятии городского пассажирского транспорта ец22222 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Функции управления. Общие и специфические функции управления. Руководство: власть и личное влияние. Типы власти. Принципы, обусловливавшие эффективность отношения "руководитель - подчиненный" ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФУНКЦИИ, СОСТАВ, СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ИМИДЖ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФУНКЦИИ, СОСТАВ, СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характер и объем консультирования по управлению персоналом ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характер и особенности процесса мотивации персонала в нефтяной отрасли ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характер и содержание труда руководителя - ОАО Макском ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров в странах ЕС ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика внутренней и внешней среды организации ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика и анализ деятельности службы управления персоналом ООО "Инвестстрой" 2007-37 ( Отчет по практике, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика и анализ деятельности службы управления персоналом ООО "Инвестстрой" ( Отчет по практике, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика и анализ системы управления персоналом ОАО "Трубодеталь" 23 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика используемых стилей руководства в организации Управление социальной защиты населения Администрации Тракторозаводского района ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 39 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования имиджа коллективов органов исполнительной власти 5
1.1. Имидж как понятие 5
1.2. Особенности формирования имиджа коллектива в структуре органов исполнительной власти 7
1.3. Система нравственных качеств и их влияние на имидж коллектива управы района Чертаново Южное 9
2. Основные практические аспекты формирования имиджа коллектива на примере управы района Чертаново Южное 14
2.1. Организационная структура Управы и органов местного самоуправления района Чертаново Южное, краткая характеристика подразделений 14
2.2. Выполнение программ адресной социальной поддержки как основа формирования имиджа управы района Чертаново Южное 15
2.3. Анализ системы подбора и прием на работу персонала в управе района Чертаново Южное как средства поддержания имиджа коллектива 22
Глава 3. Разработка мероприятий и реклмендаций по повышению имиджа коллектива управы района Чертаново Южное 25
3.1. Направления деятельности по формированию необходимых имиджевых качеств госслужащих, разработка Кодекса поведения госслужащих 25
3.2. Совершенствование процесса подбора персонала в управе района Чертаново Южное как средство повышения его квалификации и имиджевых характеристик коллектива 31
Заключение 38
Список литературы 39
Приложение 40
|
Введение
|
Введение
Актуальность темы определяется тем фактом, что нравственное отторжение народа от государственных институтов и их представителей — главная причина известной до последнего времени крайней нестабильности общества, его раздробленности, внутреннего антагонизма. В этих условиях в любой момент, при любой ситуации возможна совершенно непредсказуемая реакция населения. Власти никак не могут полагаться на то, что их действия будут приняты людьми и тем более одобрены ими.
Что же делать? Как, каким образом переломить ситуацию, добиться того, чтобы нравственность государственных служащих как можно полнее соответствовала народным ожиданиям, требованиям?
Формирование должной морали государственных служащих — многогранный и длительный процесс.
Самым сложным, трудоёмким, длительным во времени и в то же время самым действенным инструментом является формирование в обществе атмосферы нетерпимости к аморальным проявлениям в органах государственной власти и в системе государственной службы. Сегодня подобная атмосфера у нас отсутствует.
Объект исследования- коллектив управы района Чертаново Южное.
Предмет исследования- анализ системы формирования имиджа коллектива управы района.
Цель исследования - как закрепление необходимых теоретических знаний, так и практический анализ работы управы района Чертаново Южное.
Задачи работы - во-первых, рассмотрение теоретических и законодательных аспектов формирования имиджа коллектива, во-вторых, рассмотреть систему формирования имиджа коллектива района Чертаново Южное, в-третьих, разработать пути руководства района по формированию необходимого имиджа государственных служащих.
Преамбула исследования: Направлениями формирования имиджа коллектива управы района Чертаново Южное могут стать как внешние факторы, так и изменения внутри организации.
Апробация работы: Данные, полученные в исследовании могут быть использованы как в дальнейших теоретических разработках, так и в практической деятельности органов исполнительной власти.
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Друкер П. Управление нацеленное на результаты. М.: Технологическая школа бизнеса, 2005 г.
2. Зайцев Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии пер¬сональный менеджмент. - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университе¬та экономики и финансов, 2005 г.
3. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: ос¬новы управления персоналом. М.: Дело, 2001 г
4. Кибаков А.Я. Управление персоналом организации, М.: ГАУ, 2003 г.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом, М.: «Бизнес книга», 2006 г.
6. Основы социального управления: Учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др. Под ред. В.Н. Иванова.— М.: Высш. шк., 2003
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е из¬дание. МП.: Новое знание, 1999 г. - 498 с.
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: М.: Дело, 2001 г. 336 с.
9. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М.: Бизнес «Интел-синтез», 1996 г.
10. Шкатулла Н.В. Настольная книга менеджера по персоналу. М.: «Бизнес книга», 1998 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|